Equilíbrio entre vida e trabalho é principal fator de bem-estar, aponta enquete

O equilíbrio entre vida pessoal e trabalho foi apontado como o principal fator para o bem-estar no ambiente corporativo por 59% dos 342 participantes de uma enquete realizada pela Serasa Experian em uma rede social da empresa. O levantamento, de caráter perceptivo, buscou identificar quais aspectos são mais valorizados pelos profissionais para se sentirem bem no trabalho.

Além do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, outros fatores relacionados à experiência cotidiana no ambiente profissional também foram destacados. Boas relações com a equipe foram mencionadas por 20% dos participantes, reconhecimento profissional por 16% e autonomia no dia a dia por 5%. Juntos, esses aspectos representam cerca de 41% das respostas, indicando que o bem-estar no trabalho depende não apenas de benefícios, mas também da qualidade das relações e do reconhecimento dentro das equipes.

Saúde mental e gestão de pessoas

Letícia Sanchez, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, comenta que os resultados reforçam a necessidade de integrar a saúde mental e o bem-estar como parte das estratégias de gestão de pessoas. Segundo ela, "quando quase seis em cada dez participantes apontam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho como principal fator de bem-estar, vemos uma sinalização importante sobre a necessidade de olhar para a organização do trabalho, para a qualidade das relações e para a construção de ambientes mais sustentáveis. Saúde mental não deve ser tratada apenas em momentos de crise. Ela precisa estar presente nas decisões de gestão, na atuação das lideranças e na experiência cotidiana dos colaboradores."

O tema ganha ainda mais relevância em setembro, mês da campanha Setembro Amarelo, que valoriza a vida, e em meio às discussões sobre fatores psicossociais no ambiente ocupacional, incluindo a NR-1, norma que estabelece diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho.

Cultura organizacional e bem-estar

O levantamento também destaca a importância de uma cultura organizacional que vá além da oferta de programas e benefícios. Letícia Sanchez ressalta que "programas e benefícios são importantes, mas precisam estar conectados a uma cultura que estimule diálogo, confiança e corresponsabilidade. Quando líderes e equipes reconhecem que equilíbrio, relações saudáveis e reconhecimento fazem parte da experiência profissional, as empresas avançam na construção de ambientes mais humanos, produtivos e preparados para lidar com os desafios atuais do mundo do trabalho."

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA