Protagonismo feminino transforma o mercado de tecnologia no Brasil

O protagonismo feminino no mercado de tecnologia está em plena expansão, trazendo mudanças significativas para o setor. De acordo com dados recentes da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), as mulheres já representam cerca de 39% da força de trabalho em TI no Brasil. Apesar desse avanço, ainda há desafios a serem superados, especialmente na participação em áreas técnicas e cargos de liderança.

Embora as mulheres constituam 60% dos estudantes universitários no país, apenas 15% concluem cursos relacionados a tecnologia, como computação e ciência da informação, segundo o IBGE. Esse cenário evidencia a necessidade urgente de iniciativas que promovam a capacitação e a inclusão feminina no setor.

Organizações como WoMakersCode, Mulheres de Produto, PrograMaria e Reprograma têm desempenhado papel fundamental ao oferecer cursos, mentorias e bootcamps que facilitam a entrada e o desenvolvimento das mulheres na tecnologia. Exemplos internacionais, como Girls Who Code e Black Girls Code, também inspiram novas gerações a ingressar nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

No Brasil, empresas como a TLD, especializada em cibersegurança e soluções digitais, já contam com 20% de mulheres em seu quadro técnico. Para a gestora de marketing da TLD, Mariana Braga, “a empresa acredita na força das mulheres para transformar a tecnologia, assim como em todos os ambientes corporativos. Nesse espaço estimulamos trilhas de carreiras, inovação e um ambiente propício para realização pessoal”.

Além da qualificação técnica, as mulheres trazem qualidades essenciais para o fortalecimento da inovação nas equipes, como escuta ativa, empatia, criatividade e capacidade de resolução de problemas. Essas características contribuem para projetos mais ricos e impactantes, além de fortalecerem a cultura organizacional.

Empresas que adotam políticas de recrutamento equitativas, programas de mentoria e valorizam a diversidade tendem a criar ambientes mais inclusivos e inovadores. Segundo Eliane Farias, diretora administrativa da TLD, “a diversidade fortalece a empresa e traz benefícios para todos os colaboradores. Mais do que números, buscamos construir um ambiente em que todas as mulheres se sintam incluídas e valorizadas”.

O avanço do protagonismo feminino na tecnologia não apenas amplia oportunidades, mas também redefine o futuro do setor, tornando-o mais plural, criativo e alinhado com as demandas de um mercado em constante transformação. Este conteúdo foi elaborado com base em dados e informações fornecidas pela assessoria de imprensa da TLD.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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