Agência amplia programa de desenvolvimento de equipe em 2026

A agência de live marketing Joia | Experiências Que Transformam ampliou em 2026 seu programa de gestão de pessoas, o De Frente Pra Joia, criado em 2023. Segundo a empresa, a nova etapa reúne escutas individuais e coletivas, mapeamento de perfis, formação de lideranças, atendimentos e ações de aprendizagem para a equipe.

De acordo com a Joia, o programa surgiu para criar momentos de integração e troca fora da rotina operacional, marcada por briefings, concorrências, montagens, viagens e mudanças de última hora. Desde o lançamento, a iniciativa alcançou 80% da equipe e somou mais de 200 horas de atendimentos e treinamentos, segundo dados informados pela agência.

Diagnóstico orientou plano de carreira e cargos

A reestruturação foi realizada com Zéh Barreto, da empresa Mottor, após um processo de escuta e diagnóstico da equipe no início de 2026, segundo a Joia. A agência afirma que o trabalho organizou práticas já existentes em uma frente contínua de gestão e desenvolvimento.

O processo incluiu o redesenho das descrições de cargos e a criação de um plano de carreira. Segundo a empresa, o primeiro diagnóstico mapeou cinco competências-chave: técnica, relacional, estratégica, liderança e gestão. A Joia informa que revisou 100% das descrições de cargos.

Academia Joia aborda rotina e liderança

A Academia Joia promoveu encontros sobre gestão do tempo, produtividade, inteligência artificial, inteligência emocional e liderança, com temas definidos a partir de necessidades percebidas pela equipe, segundo a agência.

Para Flávia Morizono, fundadora e diretora de operações da Joia, o cuidado com as pessoas deve coexistir com metas, responsabilidades e padrão de entrega. “É possível cobrar resultado, buscar excelência e, ao mesmo tempo, ouvir, desenvolver e reconhecer as pessoas”, afirma.

Os resultados quantitativos completos ainda serão avaliados em uma nova rodada de escuta prevista para o fim de 2026. Até lá, a percepção qualitativa da agência é de maior abertura para discutir carreira, desenvolvimento e dificuldades, informação que não equivale a uma medição final de resultados.