Sompo entra no GPTW 2026 com foco em parentalidade

A possibilidade de trabalhar remotamente durante os primeiros meses de vida de uma criança é um dos pontos que a Sompo associa ao reconhecimento entre as 175 Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil no Ranking GPTW 2026. Segundo a companhia, o resultado foi anunciado em 6 de outubro, durante cerimônia realizada no Espaço Unimed, na capital paulista.

Para muitas mulheres, conciliar carreira, gestação e cuidados com um bebê é uma questão prática e decisiva. De acordo com a Sompo, sua política ampliada de parentalidade prevê que gestantes possam atuar em regime 100% remoto desde a comunicação da gravidez até a criança completar um ano, incluindo o período posterior à licença-maternidade.

A medida também alcança pais: após o fim da licença-paternidade estendida, eles podem optar pelo trabalho integralmente remoto até os 12 meses de vida da criança. Segundo a empresa, a política contempla ainda famílias adotivas e casais homoafetivos.

O que os dados divulgados apontam

Segundo informações divulgadas pela Sompo sobre o ranking, 5.580 organizações disputaram uma posição na edição brasileira de 2026, reunindo mais de 5 milhões de colaboradores. O Great Place to Work (GPTW) considera indicadores como qualidade do ambiente de trabalho, credibilidade das lideranças, respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem e práticas de gestão de pessoas das organizações participantes.

Na pesquisa aplicada com seus colaboradores, a Sompo registrou 92% de respostas afirmando que é um excelente lugar para trabalhar e 85% de avaliações positivas nas 60 afirmações da metodologia do GPTW, de acordo com a companhia. Entre os recortes divulgados pela empresa, 99% dos respondentes consideraram o local fisicamente seguro; 98% disseram perceber tratamento justo independentemente de cor ou etnia; e 97% apontaram igualdade de tratamento independentemente de orientação sexual ou gênero.

Esta é a segunda vez que a Sompo aparece entre as 175 empresas do ranking nacional; a primeira foi em 2024. A companhia afirma também receber a certificação do GPTW anualmente desde que aderiu à pesquisa, em 2001.

Desenvolvimento de mulheres e inclusão

Além da flexibilidade na jornada, a estratégia de pessoas da seguradora inclui o Vozes que Lideram, iniciativa de mentoria feminina voltada ao desenvolvimento de mulheres em posições de liderança. Em 2026, segundo a Sompo, a empresa lançou o Programa Ascender, destinado a promover reflexões sobre raça, pertencimento, vieses inconscientes e igualdade de oportunidades no ambiente corporativo.

A Sompo informou que, na terceira edição de seu Programa de Estágio Inclusivo, mais de 90% das 36 vagas foram preenchidas por pessoas negras. Para Roberta Caravieri, diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo, uma cultura organizacional consistente depende da combinação entre desenvolvimento, diversidade, inclusão, proximidade da liderança e cuidado com as pessoas.

O desenvolvimento profissional também integra essa frente, com o Programa Líder em Ação, destinado a gestores e lideranças, e o HackaSompo, que mobiliza colaboradores para criar soluções para desafios do negócio. Segundo Celso Ricardo Mendes, diretor executivo da Sompo, a empresa investe em formação de lideranças, escuta ativa, reconhecimento, flexibilidade, saúde e bem-estar como parte da experiência de quem trabalha na companhia.

Na prática, o reconhecimento do GPTW coloca em evidência como políticas de flexibilidade, inclusão e apoio à parentalidade podem integrar a trajetória profissional de diferentes famílias.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA