NR-1: por que o ambiente de trabalho ainda importa

A suspensão temporária de multas e outras sanções relacionadas à inclusão dos fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais da NR-1 não faz os problemas desaparecerem. Ruído constante, iluminação inadequada, calor, ar de baixa qualidade e falta de privacidade continuam interferindo na rotina de quem trabalha.

O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou, em agosto, a decisão que suspendeu por 90 dias essas penalidades. A medida havia sido tomada em junho para abrir espaço a uma conciliação sobre os critérios regulatórios e a aplicação das sanções. Segundo a arquiteta Priscilla Bencke, especialista em neuroarquitetura e projetos corporativos, a discussão jurídica não deve interromper as ações preventivas.

“Se o ambiente gera desconforto, cansaço ou dificuldade de concentração, esses efeitos não desaparecem porque as multas foram suspensas. A prevenção precisa continuar, independentemente do calendário regulatório”, afirma.

O espaço também influencia a experiência de trabalho

As condições físicas do escritório não explicam sozinhas o adoecimento profissional. Carga de trabalho, modelo de gestão, relações entre colegas e liderança também fazem parte desse cenário. Ainda assim, o ambiente é uma camada importante da experiência cotidiana.

Concentrar-se em meio a conversas paralelas, procurar um local reservado ou lidar diariamente com uma temperatura desconfortável exige esforço extra. Como esses incômodos se repetem, podem acabar sendo vistos como “normais”, mesmo quando continuam consumindo energia e afetando o bem-estar.

“É possível se acostumar até com espaços que não fazem bem. O corpo, no entanto, continua respondendo a eles, mesmo quando o desconforto já parece normal”, explica Priscilla.

Ergonomia vai além da cadeira e da mesa

A arquiteta também relaciona o tema à NR-17, que prevê a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Na prática, isso significa observar não apenas móveis e equipamentos, mas também a forma como as tarefas são realizadas e as interações acontecem.

Um escritório aberto pode estimular a troca entre equipes, mas dificultar atividades que exigem silêncio. Da mesma forma, uma área de convivência pode favorecer encontros e, ao mesmo tempo, não oferecer descanso se estiver exposta ao fluxo intenso e ao barulho das estações de trabalho.

Diagnóstico deve vir antes da reforma

Não existe uma configuração ideal para todas as empresas. Por isso, a revisão do ambiente pode começar com pesquisas com funcionários, observação da rotina e avaliações acústicas, térmicas, visuais e da qualidade do ar.

Esse diagnóstico ajuda a identificar interrupções, necessidades de concentração e tarefas que exigem privacidade. A partir daí, o projeto pode combinar áreas de colaboração, salas reservadas, espaços silenciosos e locais de pausa protegidos do fluxo intenso.

Para Priscilla, a avaliação não deve terminar quando o escritório é entregue. O acompanhamento pós-ocupação mostra o que funcionou e quais dificuldades permanecem. “O papel do arquiteto não é simplesmente entregar um escritório bonito. É compreender os objetivos da empresa, escutar as pessoas e atuar como parceiro na construção de condições mais saudáveis”, conclui.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA