Pesquisa revela divergência na percepção sobre cuidados com filhos

Uma pesquisa nacional realizada pela Ticket, marca de benefícios da Edenred Brasil, revelou uma discrepância significativa na percepção sobre a divisão dos cuidados com os filhos entre homens e mulheres. Segundo o levantamento, 90% dos pais acreditam que a divisão das responsabilidades com os filhos é igualitária, enquanto apenas 53% das mães compartilham essa opinião.

O estudo ouviu 1.945 pessoas em todo o país entre abril e maio de 2026, evidenciando um descompasso entre a percepção masculina e feminina sobre a rotina familiar. Essa diferença indica que, apesar da maioria dos homens enxergar equilíbrio na divisão das tarefas, muitas mulheres ainda sentem que a carga não é compartilhada de forma justa.

Diferenças marcantes na percepção familiar

Os dados chamam atenção por mostrarem que a disparidade não é apenas uma variação estatística, mas uma diferença expressiva na experiência cotidiana da parentalidade. Em comparação com a pesquisa de 2025, quando 93% dos homens e 67% das mulheres afirmavam dividir igualmente os cuidados, observa-se que a percepção masculina se manteve alta, enquanto a feminina diminuiu, ampliando a distância entre os dois grupos.

Reflexos na vida profissional e familiar

Para Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Edenred Brasil, esses resultados refletem um descompasso entre a percepção e a prática da rotina familiar, tema que tem ganhado destaque nas discussões sobre mercado de trabalho, equidade de gênero e bem-estar corporativo.

Ela destaca que a parentalidade impõe desafios distintos para homens e mulheres, especialmente na gestão diária das responsabilidades de cuidado. Essa realidade reforça a necessidade de as empresas adotarem políticas que apoiem efetivamente mães e pais, evitando que a maternidade se torne uma sobrecarga invisível.

Políticas corporativas para apoiar famílias

O estudo também aponta para a importância de práticas corporativas que auxiliem na conciliação entre vida pessoal e profissional, como licenças estendidas, flexibilização de horários, possibilidade de trabalho remoto em alguns dias da semana, programas de apoio psicológico e iniciativas que promovam a corresponsabilidade nos cuidados familiares.

Essas medidas podem contribuir para ambientes de trabalho mais acolhedores e equilibrados, beneficiando colaboradores que enfrentam o desafio de criar filhos enquanto desenvolvem suas carreiras.

Em suma, a pesquisa evidencia que a percepção sobre a divisão dos cuidados com os filhos ainda é desigual entre homens e mulheres, iluminando uma questão central da vida moderna: a verdadeira dinâmica da rotina familiar e quem sustenta o dia a dia da casa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA