Mulheres ocupam 14% dos cargos C-Level no setor florestal brasileiro

Apesar dos avanços globais na sustentabilidade, as mulheres ainda enfrentam baixa representatividade nos cargos de liderança executiva do setor florestal no Brasil. Segundo o relatório inédito “Panorama de Gênero do Setor Florestal 2026”, divulgado pela Rede Mulher Florestal, as mulheres ocupam apenas 14% dos cargos C-Level, enquanto representam 22,97% da força de trabalho total do setor.

O levantamento reforça que, embora a sustentabilidade tenha ganhado espaço nas estratégias corporativas — com 46% das organizações ampliando orçamento e equipe nessa área nos últimos dois anos, conforme pesquisa da Trellis Group — a presença feminina em posições de comando ainda é limitada. A Trellis Group entrevistou cerca de 500 profissionais de empresas com receitas estimadas em US$ 1 bilhão, evidenciando a crescente incorporação da sustentabilidade na gestão empresarial.

A especialista em economia criativa Liu Berman, embaixadora do Instituto Reinventando Futuros, destaca que as lideranças atuais precisam articular inovação, impacto social e visão de longo prazo. Ela aponta que a sub-representação feminina prejudica o avanço do setor, pois as habilidades desenvolvidas pelas mulheres são essenciais para a construção de equipes e para o sucesso dos negócios.

No entanto, o cenário não é totalmente positivo. A pesquisa da Trellis mostra que cerca de 25% das empresas reduziram seus orçamentos para sustentabilidade. Entre as que mantêm metas ambientais, 57% afirmam tê-las preservado, 24% as fortaleceram e 16% as enfraqueceram ou abandonaram.

Liu Berman ressalta que a sustentabilidade deve estar integrada ao modelo de negócio, e não ser apenas um selo ou vitrine. Ela cita iniciativas como o Maré de Mudanças e o Fórum Nordeste de Economia Circular, que demonstram como o impacto socioambiental pode gerar valor econômico real, incluindo geração de renda, emprego e fortalecimento de marcas.

Para a especialista, o impacto bem estruturado cria ativos invisíveis como reputação, confiança e redes de parceria, que se transformam em oportunidades concretas de negócios. Ela enfatiza que o futuro dos negócios sustentáveis está na interseção entre criatividade, ciência e pertencimento local, onde projetos se tornam plataformas de desenvolvimento e não iniciativas isoladas.

Este panorama evidencia a necessidade de ampliar a participação feminina em cargos de liderança no setor florestal, alinhando diversidade e sustentabilidade para promover inovação e crescimento econômico sustentável.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA