3 passos essenciais para programas de saúde mental eficazes nas empresas

Com dados da assessoria de imprensa, trazemos um guia prático para implementar programas de saúde mental eficazes nas empresas, tema que ganha ainda mais relevância durante o Setembro Amarelo, mês dedicado à conscientização sobre saúde mental e prevenção ao suicídio.

A saúde mental é um dos maiores desafios para as organizações atualmente. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), depressão e ansiedade causam uma perda global de US$ 1 trilhão por ano em produtividade. No Brasil, esses transtornos estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

Milene Marmol, diretora de Saúde da HealthBit, consultoria especializada em saúde corporativa, destaca que programas estruturados e contínuos são fundamentais para enfrentar esse cenário. Ela reforça que “quando essa lógica é aplicada, a saúde emocional deixa de ser um tema periférico e se torna parte essencial da estratégia do negócio”.

Para que um programa de saúde mental seja realmente eficaz, é preciso adaptá-lo à realidade de cada empresa, combinando ações preventivas, acompanhamento individualizado e resultados mensuráveis que orientem estratégias futuras.

A especialista aponta três caminhos práticos para transformar a saúde emocional em um eixo estratégico no ambiente corporativo:

1. Identificar necessidades reais
O primeiro passo é mapear as demandas concretas dos colaboradores por meio de dados objetivos, como pesquisas internas, análises de absenteísmo e feedbacks. Isso permite direcionar recursos de forma assertiva, evitando soluções genéricas e garantindo que as ações atendam às vulnerabilidades específicas da equipe.

2. Oferecer suporte próximo e personalizado
Além de palestras e materiais educativos, é essencial garantir atendimento individualizado, com acompanhamento por psicólogos e psiquiatras. Planos ajustados a diferentes níveis de necessidade asseguram que tanto casos leves quanto graves recebam a atenção adequada, promovendo resultados duradouros.

3. Integrar o cuidado ao dia a dia
Incorporar a saúde emocional na cultura organizacional é fundamental. Isso inclui preparar líderes para identificar sinais de vulnerabilidade, criar espaços de diálogo e incentivar o autocuidado. Ao tratar o tema como prioridade, a empresa reduz estigmas e fortalece um ambiente mais humano e colaborativo.

Milene Marmol reforça que “investir em saúde mental é investir no futuro do trabalho. Projetos estruturados reduzem riscos, ampliam a motivação, elevam a produtividade e fortalecem o ambiente interno. O impacto aparece no bem-estar das pessoas e no desempenho coletivo, mostrando que cuidar da mente é parte do crescimento sustentável das organizações”.

Implementar essas estratégias pode transformar o cuidado com a saúde mental em uma vantagem competitiva, promovendo não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também o sucesso da empresa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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