Empresas com mulheres no time lucram até 30% mais, revela estudo

Um estudo recente da The Conference Board revela que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Essa constatação reforça a importância da diversidade de gênero para o crescimento e a lucratividade dos negócios.

Com base nesses dados, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A W-CFO Brazil é uma associação que reúne mulheres executivas de finanças e completa cinco anos em 2025. O evento, realizado em formato descontraído, buscou promover conversas e troca de experiências, sem palestras formais, estimulando o diálogo sobre os desafios e conquistas femininas na área financeira.

Entre os participantes estavam a CEO da It-One, Andrezza Alencar, o especialista em governança Milton Nassau, e o fundador da LeverPro, Alysson Guimarães. A CFO da LeverPro, Maria Helena Cotta Guimarães, anfitriã do evento, destacou que o setor financeiro ainda é predominantemente masculino. Segundo ela, as mulheres enfrentam barreiras como a subestimação em reuniões estratégicas, dificuldade de acesso a redes influentes e a necessidade de apresentar resultados superiores para obter reconhecimento. “Hoje vemos mulheres ocupando posições que, no passado, pareciam inimagináveis. Isso se deve à força extraordinária que carregamos e à determinação com que buscamos nosso espaço”, afirma Maria Helena.

Além da equidade, a diversidade de gênero é um diferencial estratégico para as empresas. Um estudo da McKinsey & Company aponta que a diversidade de gênero em equipes executivas mais que dobrou na última década e que empresas com maior representação feminina têm probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com 30% ou menos de mulheres. A diversidade étnica também traz vantagens financeiras, com empresas no quartil superior apresentando uma vantagem média de 27%.

Maria Helena ressalta que o desempenho superior das mulheres é impulsionado por competências singulares, como empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a inovação e preparam as empresas para mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020 e formalizada como associação em 2023, reúne hoje mais de 200 associadas e tem como missão apoiar mulheres em finanças, promover diversidade e inspirar novas profissionais, além de oferecer cursos de finanças pessoais e empreendedorismo para mulheres em vulnerabilidade.

Este conteúdo foi produzido com base em informações da assessoria de imprensa da Engenharia de Comunicação. A presença feminina na liderança financeira não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia comprovada para o sucesso empresarial.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior, revela estudo Empresas com mulheres na liderança apresentam desempenho financeiro 12 vezes superior Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior Empresas com liderança feminina têm desempenho financeiro 12 vezes superior