Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior

Um estudo recente da The Conference Board revelou que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de se classificar entre as 20% melhores em performance financeira. Esses dados reforçam a importância da diversidade de gênero como um fator estratégico para o sucesso organizacional.

Com base nessa constatação, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A W-CFO Brazil é uma associação que reúne mulheres executivas de finanças e, em 2025, completa cinco anos de atuação, com eventos realizados também em São Paulo. O formato dos encontros é descontraído, priorizando conversas e troca de experiências ao invés de palestras formais.

No evento em Belo Horizonte, participaram a CEO da It-One, Andrezza Alencar, o especialista em governança Milton Nassau, e o fundador e CEO da LeverPro, Alysson Guimarães. A executiva Andrea Rajão, CFO da ImunoBR e mentora na W-CFO Brazil, também esteve presente e ajudou a trazer o encontro para a capital mineira. Um detalhe simbólico do evento foi o dress code nas cores lilás e roxo, que representam, respectivamente, o combate à violência doméstica e a inovação, criatividade e tecnologia.

Maria Helena Cotta Guimarães, CFO da LeverPro e anfitriã do encontro, destacou a relevância da W-CFO Brazil para impulsionar a participação feminina na área de finanças, um setor ainda predominantemente masculino. Ela ressaltou que as mulheres enfrentam desafios como a subestimação em reuniões estratégicas e a dificuldade de acesso a redes influentes, além da necessidade de apresentar resultados superiores para obter reconhecimento. “Hoje vemos mulheres ocupando posições que, no passado, pareciam inimagináveis. Acredito que isso se deve à força extraordinária que carregamos e à determinação com que buscamos nosso espaço”, afirmou.

Segundo Maria Helena, a diversidade de gênero vai além da equidade, sendo um diferencial estratégico. Um estudo da McKinsey & Company mostra que a diversidade de gênero em equipes executivas mais que dobrou na última década, e que empresas com maior representação feminina têm probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com 30% ou menos. Além disso, empresas com alta diversidade étnica apresentam uma vantagem financeira média de 27%.

A CFO da LeverPro explica que a performance superior feminina é impulsionada por competências singulares, como empatia, colaboração genuína, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a capacidade de inovação e preparam as empresas para enfrentar mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020, é uma associação que promove apoio mútuo, diversidade, inspiração para novas profissionais e apoio a mulheres em vulnerabilidade, oferecendo cursos de finanças pessoais e empreendedorismo. Atualmente, conta com mais de 200 associadas, consolidando-se como um importante movimento para a valorização da liderança feminina no setor financeiro.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações fornecidas pela assessoria de imprensa da Engenharia de Comunicação.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA