Liderança assertiva: 6 dicas para aumentar a produtividade com gestão humanizada

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No mundo corporativo atual, a produtividade não é mais sinônimo de cobranças excessivas ou ambientes tóxicos. Pelo contrário: equipes que entregam melhores resultados são aquelas lideradas com assertividade e humanização. Marta Celestino, CEO da Ebony English e especialista em liderança e diversidade, compartilha seis práticas essenciais para gestores que desejam alinhar eficiência e acolhimento.

1. Conheça as habilidades e aspirações da sua equipe
Antes de delegar tarefas, dedique tempo para entender as competências e interesses de cada colaborador. Uma liderança eficaz começa ao alinhar demandas aos talentos individuais, muitas vezes descobrindo potenciais até então subutilizados.

2. Clareza e transparência na comunicação
Defina expectativas de forma objetiva: prazos, recursos disponíveis e nível de autonomia. Mas não imponha — ouça. Verifique se as demandas são compatíveis com a realidade do colaborador, evitando frustrações e retrabalhos.

3. Acompanhamento equilibrado
Microgestão sufoca; ausência total desorienta. O segredo está em estabelecer checkpoints periódicos para oferecer suporte sem invadir a autonomia. Cobranças devem ser estruturadas e construtivas, focadas no aprendizado coletivo.

4. Invista em capacitação
Delegar tarefas complexas a pessoas despreparadas é receita para insucesso. Identifique lacunas e promova treinamentos, cursos ou palestras que elevem as habilidades da equipe.

5. Reconheça os esforços
Valorize resultados, mesmo os pequenos. Feedback honesto (sem elogios vazios) reforça o engajamento e motiva a equipe a superar desafios.

6. Aprenda com os erros
Falhas são inevitáveis — e valiosas. Analise-as sem culpar, ouça feedbacks e ajuste estratégias. Liderar é também saber reinventar rotas com transparência e generosidade.

Uma pesquisa da Reclaim.ai reforça a urgência dessas práticas: apenas 12% dos profissionais se consideram totalmente produtivos. Para Marta Celestino, a chave está em equilibrar metas e bem-estar. “Liderança humanizada não é sobre ser permissivo, mas sobre criar condições para que todos deem seu melhor”, conclui.

Com essas estratégias, gestores podem transformar ambientes de trabalho em espaços de produtividade saudável, onde resultados e satisfação caminham juntos.

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