Paraná deve ampliar busca por especialistas tributários em 2027

O mercado de trabalho do Paraná deve ampliar em 2027 a busca por profissionais das áreas fiscal, tributária, contábil e de tecnologia, segundo projeções do Guia Salarial da Robert Half. A consultoria atribui parte dessa demanda à adaptação das empresas à Reforma Tributária e a projetos de transformação digital.

O levantamento, divulgado em novembro de 2026, aponta agronegócio, indústrias ligadas ao agro, manufatura, logística e transporte entre os segmentos que devem movimentar oportunidades para profissionais especializados no estado. Saúde, setor farmacêutico, energia e infraestrutura também aparecem na lista.

Áreas que devem liderar as contratações

De acordo com a Robert Half, as áreas de finanças, supply chain e logística, tecnologia da informação, comercial e desenvolvimento de negócios, recursos humanos e compras e procurement devem liderar as contratações no Paraná em 2027.

Entre os cargos destacados pela consultoria estão especialista, coordenador ou gerente tributário; analista fiscal sênior; analista contábil sênior; coordenador de controladoria; analista de FP&A; gerente de supply chain; gerente de compras; business partner de RH; gerente de recursos humanos; especialista em BI e analytics; e gerente comercial.

Projetos digitais e dificuldades para preencher vagas

A Robert Half afirma que projetos de implantação de sistemas ERP, inteligência de negócios (BI), automação e inteligência artificial aplicada aos negócios devem impulsionar vagas em tecnologia. Para trabalhos especializados e temporários, a previsão inclui demanda por consultores de implantação de ERP, gerentes de projetos, especialistas em Reforma Tributária, profissionais de processos e centros de serviços compartilhados (CSC), além de especialistas em dados e gestão de mudanças.

Segundo Lesleane Rezende, gerente regional de vendas da Robert Half, há dificuldade para encontrar profissionais seniores disponíveis nas áreas fiscal, tributária e contábil no mercado local. Ela afirma que empresas têm flexibilizado requisitos técnicos e buscado desenvolver talentos internamente para ocupar posições consideradas críticas.

As projeções fazem parte do Guia Salarial anual da Robert Half e se baseiam em vagas trabalhadas pela consultoria, informações reunidas em entrevistas e contatos diretos com o mercado. Portanto, os dados refletem tendências observadas pela empresa, não uma contagem geral de vagas abertas no Paraná.