ABB abre mentoria para ampliar liderança feminina no Brasil

A ABB abriu inscrições para um programa de mentoria voltado a suas colaboradoras no Brasil. A iniciativa prevê seis meses de encontros mensais entre mentoras e mentoradas para definição de objetivos de carreira e elaboração de um plano de ação dentro da organização.

Segundo a empresa, 20 mulheres que ocupam cargos de direção, gerência e coordenação já foram selecionadas como mentoras e participaram de capacitações com apoio da consultoria Odgers. A ABB pretende reunir ao menos 20 profissionais como mentoradas.

Como funcionará a mentoria na ABB

As aspirações das participantes serão compatibilizadas aos perfis das mentoras, que devem atuar prioritariamente em áreas diferentes e não ter relação próxima com as mentoradas. A área de Recursos Humanos dará suporte com informações sobre oportunidades internas e programas de qualificação para eventuais lacunas nos requisitos das vagas.

Fernanda Janguas, líder de Employer Branding da ABB, afirma que a proposta é encorajar as colaboradoras a buscar novas oportunidades na companhia, inclusive fora do Brasil, se desejarem. De acordo com a empresa, a ABB abre cerca de 15 mil vagas por ano no mundo e prioriza profissionais internos nos processos seletivos.

Meta de mulheres na gestão até 2030

Segundo Juliana Molognoni, líder de RH da ABB, as mulheres representam hoje 20% da liderança da empresa no Brasil, que tem 1.600 colaboradores no país. A meta global da companhia é alcançar 25% de mulheres em cargos de gestão até 2030.

A ABB informa que cerca de 50% das contratações de início de carreira — incluindo aprendizagem, estágio de três meses, estágio de longa duração e trainee — já são de mulheres. A empresa também cita parcerias com SWE Brasil, Pretas na Engenharia e Companhia de Talentos para divulgar vagas e estimular candidaturas de grupos minorizados.