Mães relatam barreiras na carreira; JTI cita duas promoções

Mulheres com filhos ainda enfrentam barreiras no mercado de trabalho, segundo pesquisas citadas pela JTI. Levantamento da B3 e do Instituto Locomotiva, divulgado em maio, indica que 77% dos brasileiros acreditam que mães encontram mais obstáculos profissionais; entre as próprias mães, o índice chega a 86%.

Outro estudo, realizado pela Todas Group em parceria com a Nexus, aponta que 79% das mães em cargos de liderança já enfrentaram algum obstáculo de gênero na carreira. Já uma pesquisa da Fesa Group identificou que 59,1% das executivas entrevistadas consideram que a chegada dos filhos teve impacto em suas trajetórias.

Promoção durante a licença-maternidade

Na JTI, em Santa Cruz do Sul, Fernanda Zenkner foi promovida a gerente de Melhoramento de Plantas em abril de 2025, enquanto estava em licença-maternidade de seu segundo filho. Ela havia ingressado na companhia em 2012 como auxiliar de laboratório temporária e atuava como supervisora desde 2018.

Fernanda retornou da licença em junho de 2025 já na nova função. Segundo ela, a abertura para conversar com as lideranças sobre a rotina familiar e a flexibilidade contribuíram para conciliar a maternidade com o desenvolvimento profissional.

Nova função com atuação regional

Carla Bulsing, que entrou na JTI como profissional temporária em 2021 e passou para a Tesouraria em 2022, recebeu a confirmação de sua nova posição como Latam Treasury Specialist após voltar da licença-maternidade e concluir as férias. Antes do afastamento, a mudança de função já vinha sendo discutida com sua gestora, de acordo com a empresa.

Para Carla, o modelo híbrido, a organização da equipe e a rede de apoio familiar ajudam a compatibilizar os cuidados com a filha e uma função que envolve reuniões com diferentes países e horários. As duas trajetórias são apresentadas pela JTI como exemplos de continuidade de carreira após a maternidade.