Unimed Curitiba é a 7ª melhor empresa para trabalhar no Paraná

A Unimed Curitiba foi reconhecida como a 7ª melhor empresa para trabalhar no Paraná, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW). A cooperativa avançou uma posição em relação ao ano anterior e se mantém entre as dez primeiras colocadas na categoria Grandes Empresas.

Este destaque é ainda mais relevante por ser a única empresa do segmento de saúde entre as dez primeiras do ranking estadual, que avalia o clima organizacional com base na percepção dos próprios colaboradores.

Critérios da avaliação

A pesquisa GPTW considera aspectos como confiança nas lideranças, respeito, credibilidade, orgulho de pertencer, relacionamento entre colegas, reconhecimento e qualidade do ambiente de trabalho. Nesta edição, 110 organizações foram certificadas em todo o país.

Para a Unimed Curitiba, esta é a oitava certificação consecutiva, consolidando sua posição como uma das melhores empresas para trabalhar no Paraná.

O médico e diretor-presidente da cooperativa, Rached Hajar Traya, atribui o reconhecimento a um processo coletivo envolvendo mais de 2 mil colaboradores. Segundo ele, "isso não é algo que se constrói de um dia para o outro. É uma jornada desenvolvida ao longo dos anos".

Investimentos em desenvolvimento e bem-estar

A Unimed Curitiba tem investido continuamente em iniciativas que promovem o desenvolvimento profissional, a qualidade de vida, a saúde física e emocional, a diversidade, a inovação e o reconhecimento dos colaboradores.

Um dos destaques é o novo Complexo Administrativo, localizado no bairro Tarumã, em Curitiba. O espaço foi projetado para integrar equipes, estimular a convivência e oferecer áreas de trabalho, capacitação, inovação e bem-estar.

A cooperativa também oferece trilhas de aprendizagem, bolsas de estudo, cursos gratuitos, capacitação técnica e programas voltados para a formação de futuras lideranças. No último ano, foram registradas mais de 75 mil horas de treinamento e centenas de ações de desenvolvimento profissional.

Escuta ativa e cultura organizacional

Além dos treinamentos, a Unimed Curitiba utiliza iniciativas de escuta ativa para que os colaboradores participem das decisões e contribuam com sugestões para a evolução da organização.

Esse reconhecimento reforça a importância de fatores como respeito, desenvolvimento, comunicação interna e sentimento de pertencimento para a experiência dos colaboradores e para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA