Vidalink amplia benefícios de saúde para pequenas empresas

Benefícios de saúde, antes mais comuns em grandes corporações, começam a ganhar espaço também entre pequenas e médias empresas (PMEs). Nesse contexto, a Vidalink registrou um crescimento de 13.091% em sua base de clientes PMEs entre 2022 e 2025, passando a atender mais de 4.500 empresas desse segmento.

Esse avanço acompanha uma preocupação crescente dos negócios com atração e retenção de talentos, redução de afastamentos e melhoria da qualidade de vida no trabalho. Para as equipes, a mudança representa acesso a serviços de saúde que nem sempre cabem no orçamento de empresas menores.

Uma solução integrada para PMEs

Para acelerar sua expansão no mercado de PMEs no segundo semestre de 2026, a Vidalink apresenta uma solução voltada a empresas a partir de dez colaboradores. A proposta reúne, em um único benefício, plano de medicamentos, telemedicina, teleterapia e acesso a milhares de academias.

Segundo a empresa, o modelo foi desenvolvido para organizações que desejam oferecer um programa estruturado de saúde corporativa sem contratar um plano de saúde tradicional. No mesmo período, o número de usuários cresceu 8.000%, refletindo a rápida adoção desses benefícios.

“O pequeno empresário percebeu que benefício deixou de ser apenas uma despesa. Quando consegue reduzir afastamentos, melhorar a retenção de talentos e aumentar o engajamento das equipes, isso gera impacto direto nos resultados do negócio”, afirma Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink.

Medicamentos como porta de entrada

Embora a nova proposta seja integrada, o Plano de Medicamentos continua sendo uma das principais portas de entrada da empresa nas PMEs. Um exemplo é a TenFront, empresa de tecnologia com operação 100% remota e colaboradores espalhados por diferentes regiões do Brasil.

De acordo com relatos divulgados, Sérgio Oliveira, CEO e cofundador da TenFront, utilizou o benefício para adquirir uma medicação prescrita de uso contínuo cujo custo mensal ultrapassava R$ 300. Após um procedimento ortodôntico, Laís Oliveira, cofundadora e CMO da TenFront, afirma que sua família economizou pouco mais de R$ 500 em medicamentos em um único mês.

“Não conseguimos reunir todas as nossas pessoas em um mesmo escritório todos os dias. Algumas delas estão separadas por milhares de quilômetros. Mas podemos fazer com que cada uma perceba, onde estiver, que existe uma empresa pensando em como cuidar melhor dela”, diz Laís.

Saúde corporativa além do plano tradicional

Com a combinação de serviços digitais, medicamentos e atividade física, a Vidalink aposta na simplificação da gestão de benefícios. A estratégia reflete uma mudança no perfil de demanda das pequenas e médias empresas, que passam a buscar alternativas de cuidado preventivo e apoio aos colaboradores.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA