Setembro Amarelo reforça saúde mental no ambiente de trabalho

O Setembro Amarelo é um momento importante para ampliar o debate sobre a saúde mental, mas, segundo o Sesi Paraná, a atenção a esse tema deve ser contínua nas empresas. A instituição destaca que o cuidado com o bem-estar emocional no ambiente de trabalho requer acolhimento, escuta ativa e a gestão dos riscos psicossociais ao longo de todo o ano.

Durante o mês de conscientização, o Sesi Paraná reforça a necessidade de combater o estigma que ainda dificulta a busca por ajuda especializada. A criação de redes de acolhimento e a prática da escuta sem julgamentos são apontadas como estratégias essenciais para facilitar o diálogo e a empatia, embora não substituam a avaliação e o acompanhamento médico ou psicológico.

Saúde mental: uma responsabilidade compartilhada

No contexto corporativo, a saúde mental não depende apenas da iniciativa individual do trabalhador. O Sesi Paraná destaca que a preservação do bem-estar envolve a organização do trabalho, as condições laborais, a atuação das lideranças e a implementação de programas permanentes de prevenção.

Isso significa que as empresas precisam avaliar como o trabalho é planejado e executado, considerando fatores como sobrecarga, falta de apoio e dificuldades de comunicação, que podem impactar negativamente a saúde dos colaboradores.

“Campanhas como o Setembro Amarelo são fundamentais para colocar o assunto em pauta e reduzir preconceitos. Contudo, a efetividade das medidas depende de uma agenda contínua nas empresas, com processos estruturados de escuta, suporte técnico e gestão de riscos organizacionais”, afirma Dalton Toffoli, gerente de segurança e saúde do Sesi Paraná.

Gestão dos riscos psicossociais no trabalho

O Sesi Paraná diferencia as ações de promoção ampla da saúde mental da gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT). Enquanto a promoção envolve conscientização e suporte geral, a gestão de riscos inclui a identificação, avaliação e mitigação de fatores organizacionais que podem afetar a saúde do trabalhador.

Essa abordagem está alinhada às diretrizes das Normas Regulamentadoras NR-01 e NR-17, buscando tornar o cuidado com a saúde mental parte de processos estruturados e permanentes, e não apenas de campanhas pontuais.

Práticas e serviços oferecidos

Entre as medidas recomendadas estão a criação de redes de acolhimento e a escuta ativa sem julgamentos, que ajudam a reduzir o preconceito e facilitam o acesso ao atendimento especializado.

Para apoiar as indústrias do Paraná, o Sesi oferece um portfólio completo de soluções integradas, incluindo mapeamento de fatores psicossociais, atendimentos psicológicos, capacitação de gestores, consultorias técnicas e programas permanentes de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), adaptados à realidade de cada ambiente industrial.

A mensagem para os trabalhadores é clara: buscar ajuda não deve ser motivo de vergonha. Para as empresas, o desafio é transformar o discurso sobre saúde mental em práticas contínuas, com acompanhamento e responsabilidade compartilhada.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA