Mulheres avançam na liderança, mas ainda são minoria no topo

Avanço feminino na liderança ainda enfrenta barreiras no topo

O avanço das mulheres em posições de liderança no Brasil é uma realidade crescente, mas a presença feminina no comando máximo das empresas ainda é limitada. Dados recentes evidenciam o fenômeno conhecido como “funil da liderança”, em que a participação das mulheres diminui conforme se alcançam níveis hierárquicos mais elevados.

De acordo com o relatório Women in Business 2026, da Grant Thornton, as mulheres ocupam 37,7% dos cargos de alta liderança no país, percentual superior à média global de 32,9%. No entanto, a pesquisa Women at the Top, do Evermonte Institute, revela que apenas 5,2% dos CEOs de companhias brasileiras são mulheres.

Qualificação e desafios para o topo

O estudo do Evermonte Institute também destaca que as executivas que chegam ao topo possuem uma trajetória marcada por elevado investimento em qualificação, acumulando em média 2,79 MBAs e pós-graduações, contra 1,43 entre os homens. Apesar disso, a sub-representação feminina no cargo de CEO indica a existência de barreiras profissionais e culturais que dificultam o acesso das mulheres às posições mais altas.

Dia da Igualdade Feminina e exemplos de liderança

Celebrado em 26 de agosto, o Dia da Igualdade Feminina ressalta a importância de reconhecer as conquistas e os desafios das mulheres na liderança. Além do ambiente corporativo, mulheres vêm criando e liderando negócios em setores como gastronomia, saúde, beleza, moda, comunicação e educação.

Entre as lideranças destacadas estão Tatyane Luncah, à frente da Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino, que promove capacitação e redes de apoio para empreendedoras; Ana Piku, cofundadora da PikurruchA’S, que transformou sua paixão pela confeitaria em uma marca consolidada; e Leila Araujo, do restaurante Lelê, que reforça uma proposta de acolhimento e hospitalidade.

Outras referências incluem Isa Santini, fundadora do Ateliê Beauty, reconhecido internacionalmente; Isabella Lu, Head de Marketing da Klass Vough, que representa a nova geração em negócios familiares; e Cris Lidório, fundadora da Lustic, marca de calçados de luxo que une criatividade e tecnologia.

Na área da saúde, a médica Isadora Ragognete atua em dermatologia e estética facial, enquanto Ludmila Ximenes lidera projetos no mercado de entretenimento e Fernanda Brandão comanda a Agência Brands no setor de comunicação.

Reflexão sobre igualdade estrutural

Mais do que celebrar conquistas individuais, o Dia da Igualdade Feminina convida a refletir sobre o percurso completo das mulheres na carreira, desde a formação até o acesso ao topo das organizações. Os dados indicam avanços significativos, mas também evidenciam a necessidade de mudanças estruturais para alcançar a equidade plena na liderança empresarial.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA