IA revoluciona seleção de estágio: o que jovens precisam saber

A inteligência artificial está transformando os processos seletivos para vagas de estágio e aprendizagem. No CONARH 2026, realizado em agosto, a Companhia de Estágios apresentou sua nova ferramenta proprietária de recrutamento e seleção baseada em IA, que promete agilizar etapas como triagem de currículos e análise de perfil.

Esta foi a quarta participação da Companhia de Estágios no evento, que é a principal feira de recursos humanos da América Latina. No estande da empresa, além do lançamento da ferramenta, foram realizadas gravações do podcast Futuro em Pauta com convidados do setor, ampliando o debate sobre o futuro dos processos seletivos.

Interesse e inovação no CONARH

Segundo Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, o público demonstrou grande interesse nas aplicações da inteligência artificial para atração de talentos. Ele destacou que o lançamento da ferramenta no evento foi oportuno e gerou conversas ricas sobre o tema.

Debate sobre o uso da IA e a supervisão humana

Na programação oficial do CONARH, no dia 20 de agosto, Mavichian participou do painel “De ‘mande seu currículo’ para ‘convença o algoritmo'”, que discutiu erros e acertos no uso da IA na triagem de candidatos. O debate ressaltou a importância de equilibrar a eficiência da tecnologia com a sensibilidade humana, evitando que o processo seletivo se torne impessoal.

Foi apresentada uma prévia de pesquisa inédita sobre a percepção dos jovens em relação aos processos seletivos atuais, embora os dados completos não tenham sido divulgados no material disponível.

O que muda para os candidatos

Com a digitalização crescente dos processos, os candidatos devem estar atentos às etapas que envolvem respostas em plataformas, testes e avaliações automatizadas. É fundamental seguir as instruções com cuidado e acompanhar todas as fases indicadas para aumentar as chances de sucesso.

A Companhia de Estágios gerencia mais de 6 mil vagas anualmente e possui uma base com mais de 2,5 milhões de candidatos cadastrados. A empresa atua em programas de estágio, trainee e aprendizagem para organizações no Brasil e na América Latina.

O avanço da inteligência artificial promete acelerar algumas etapas dos processos seletivos, mas o debate no CONARH reforça que a tecnologia deve apoiar, e não substituir, o olhar humano na avaliação dos jovens talentos.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA