Lojas MM recebe currículos após fechamento da Casas Bahia

Após o fechamento de quase 300 lojas da Casas Bahia, que resultou na demissão de cerca de 3 mil trabalhadores em todo o país, a Lojas MM anunciou que está recebendo currículos de profissionais que perderam seus empregos. A varejista disponibilizou suas mais de 230 lojas físicas para receber esses currículos, oferecendo uma possibilidade de recolocação no mercado de trabalho.

Com presença no Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul e no interior de São Paulo, a Lojas MM orienta que os interessados entreguem seus currículos diretamente nas unidades físicas da rede. A empresa, porém, não informou o número de vagas disponíveis nem garantiu contratações imediatas.

Iniciativa para apoiar profissionais demitidos

Marcio Pauliki, CEO da Lojas MM, destacou a importância da iniciativa diante do cenário atual: “Entendemos que esse é um momento complicado, que impacta milhares de pessoas e inúmeras famílias. Queremos contribuir de alguma forma e criar oportunidades para que esses profissionais possam voltar a trabalhar logo. Por isso, nossas lojas estão abertas para receber quem está em busca de uma nova oportunidade.”

Essa possibilidade de entrega presencial de currículos pode ser especialmente relevante em cidades do interior, onde as opções de emprego costumam estar mais ligadas a empresas com presença local. Ainda assim, a recomendação é que os candidatos confirmem diretamente nas lojas se há processos seletivos em andamento para seus perfis.

Possível expansão em pontos comerciais da Casas Bahia

Além de receber currículos, a Lojas MM já avalia ocupar pontos comerciais deixados pela Casas Bahia em algumas regiões onde atua. Segundo Pauliki, o fechamento de lojas físicas por grandes redes nacionais é frequentemente atribuído ao avanço das vendas online, mas as redes regionais seguem um caminho diferente, apoiadas no relacionamento direto com o consumidor e no conhecimento das particularidades locais.

“Com lojas mais próximas do consumidor, principalmente nas cidades do interior, conseguimos fortalecer a relação com o cliente e trazê-lo para dentro da loja, o que também contribui para criar um sentimento de pertencimento entre clientes e colaboradores”, explicou o CEO. Ele citou como exemplo o crediário próprio, uma modalidade de parcelamento disponível apenas nas unidades físicas da rede, que amplia o acesso e facilita a compra.

Pauliki também ressaltou a importância do envolvimento das equipes e da proximidade com a operação para a expansão das varejistas regionais, destacando o conceito de “dor de dono”, que envolve senso de responsabilidade e agilidade na tomada de decisões.

A empresa não divulgou quantos currículos já foram recebidos, quais cargos estão disponíveis ou em quais cidades os novos pontos comerciais poderão ser instalados.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA