CONARH 2026 destaca o novo papel estratégico do RH

O papel do RH nas empresas está em transformação, deixando de ser apenas operacional para assumir uma posição estratégica fundamental. Essa mudança será o foco da programação da Ticket no CONARH 2026, que ocorre entre os dias 18 e 20 de agosto no Expo São Paulo.

Durante o evento, especialistas e executivos de diversos setores discutirão como as organizações podem responder às novas expectativas dos profissionais, mantendo a cultura organizacional, os resultados e a experiência dos colaboradores em equilíbrio. Temas como desenvolvimento de lideranças, reconhecimento, saúde, diversidade e equilíbrio nas relações de trabalho também serão abordados, com atenção especial às questões que impactam as mulheres no ambiente profissional.

Cultura organizacional e inovação em destaque

A programação começa no dia 18 de agosto, às 14h, com Tatiana Romero, diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred Brasil, que apresentará uma palestra sobre a cultura organizacional como um ativo estratégico capaz de influenciar comportamentos, engajamento, decisões e resultados.

No mesmo dia, às 18h10, Tatiana participará do painel O colaborador mudou. O RH está preparado para gerar valor além do salário?, ao lado de Leandro Dominiquini e Tatyana Montenegro, ambos do Itaú Unibanco. O debate abordará a evolução das expectativas dos profissionais e como as empresas podem construir uma proposta de valor que vá além da remuneração.

Em 19 de agosto, às 15h40, Tatiana Romero dividirá o palco com Camila Farani, uma das maiores investidoras de startups do Brasil, na palestra Como gerir pessoas para a cultura de inovação. O encontro discutirá o papel da liderança e da gestão de pessoas na criação de ambientes que estimulam inovação, colaboração e novas formas de pensar.

Reconhecimento, benefícios e desenvolvimento de lideranças

Letícia Benvenuti, superintendente de Produtos e Design da Ticket, participará no dia 19, às 10h30, da palestra Reconhecer e Engajar, que abordará como a prática do reconhecimento pode fortalecer o vínculo entre empresas e colaboradores e aumentar o engajamento.

Os benefícios também serão tema central, discutindo como essas soluções evoluem para contribuir com atração e retenção de talentos, saúde, segurança financeira, bem-estar e gestão de riscos humanos, acompanhando as necessidades mais amplas da vida profissional.

Liderança, diversidade e os desafios do futuro do trabalho

No dia 20, Michelly Costa, gerente sênior de Recursos Humanos da Edenred, apresentará a palestra Desenvolvimento conectado: cultura, estratégia e dados para formar líderes, que abordará a integração entre desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e dados para preparar lideranças alinhadas aos desafios atuais.

Logo após, Larissa Faresin, gerente de Sustentabilidade e Diversidade da Edenred Brasil, participará do debate Diversidade que gera resultados: como líderes transformam inclusão em inovação, ao lado de Vini Michelucci, da Travessia – Estratégias em Inclusão.

Além disso, a programação inclui temas como saúde financeira, singularidade humana na era tecnológica, preparação para profissões do futuro, mudanças na jornada de trabalho, previdência, neurociência da exaustão, gestão de riscos humanos, uso de dados e bem-estar, refletindo a complexidade e a amplitude dos desafios que o RH enfrenta atualmente.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA