Líderes debatem cultura organizacional no C-Level Summit Uberlândia 2026

Como preparar equipes para tomar boas decisões em um cenário de rápidas transformações? Essa foi uma das questões centrais do C-Level Summit Uberlândia 2026, evento que reuniu CEOs, executivos e lideranças empresariais para debater cultura organizacional, inovação, gestão de pessoas e desenvolvimento de negócios.

Realizado no Mercure Uberlândia Plaza Shopping e promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG), o encontro contou com uma programação dividida em três painéis que abordaram temas como capital humano, tomada de decisões em cenários de incerteza e o papel da liderança na construção de organizações mais sustentáveis.

Formação de talentos no centro da estratégia

Silvio Costa, CEO da LD Celulose, participou do painel “Capital, Pessoas e Negócios: as decisões que definem o futuro”, onde compartilhou a experiência da empresa na formação de equipes, desenvolvimento de lideranças e construção de uma cultura baseada em colaboração, disciplina e excelência operacional.

Ele destacou a transição da companhia entre a implantação de um dos maiores projetos industriais do setor e sua consolidação como uma operação de alta performance. Para Costa, o crescimento sustentável depende de uma cultura organizacional fundamentada em harmonia, colaboração e desenvolvimento contínuo das pessoas.

“Hoje temos quatro gerações trabalhando de forma bastante equilibrada dentro da empresa. Existe uma geração extremamente protagonista, formada por profissionais muito experientes, que sempre resolveram os desafios e acumularam muito conhecimento ao longo da carreira. Eles são fundamentais para a nossa história e servem de inspiração para quem está chegando. Também focamos na formação de profissionais da região para que tenhamos aqui um polo conhecedor de produção de celulose”, afirmou Silvio Costa.

Cultura organizacional como responsabilidade de todos

Mara Benevides, diretora sênior de RH de Operações e Celulose da Lenzing, mediou o painel “O Preço da Cultura: como capital humano impacta valuation, margem e crescimento”, que reuniu lideranças de diferentes setores para discutir a influência da cultura organizacional e da gestão de pessoas no desempenho, competitividade e crescimento sustentável dos negócios.

Ela ressaltou que a construção da cultura não é responsabilidade exclusiva do RH, mas acontece diariamente nas decisões, comportamentos e exemplos das lideranças. “Quando falamos de cultura organizacional, é comum que a responsabilidade seja atribuída apenas ao RH. Mas a construção da cultura acontece todos os dias, nas decisões, nos comportamentos e nos exemplos dados pelas lideranças”, destacou Mara.

O evento reforçou o compromisso da LD Celulose com a troca de conhecimento e o fortalecimento de práticas que valorizam as pessoas como parte essencial da estratégia do negócio, conectando cultura, liderança e resultados sustentáveis.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA