Pais e mães lideram engajamento no trabalho, mas presencial reduz motivação

Contrariando a percepção comum de que a paternidade e maternidade podem diminuir o comprometimento profissional, a 3ª edição da pesquisa Engaja S/A, conduzida pela Flash em parceria com a FGV EAESP, revela que 45% dos trabalhadores brasileiros com filhos estão engajados em seus empregos. Esse índice é 15 pontos percentuais maior do que o registrado entre profissionais sem filhos, que é de 30%, e também supera a média geral de 39% dos trabalhadores brasileiros.

Apesar de continuarem sendo o grupo mais engajado, pais e mães apresentaram uma queda de 5% no engajamento em relação ao ano anterior, o que acende um alerta sobre as condições oferecidas pelas empresas, especialmente diante da retomada do trabalho presencial em vários setores.

Impacto do trabalho presencial no engajamento

Entre 2024 e 2025, a proporção de profissionais com filhos que trabalham presencialmente aumentou de 72,0% para 74,9%, enquanto os formatos híbrido e remoto diminuíram para 17,5% e 7,62%, respectivamente. Esse movimento está associado à redução do engajamento, já que o trabalho presencial apresenta a menor taxa de engajamento entre esse grupo, com 42,9%.

Por outro lado, o trabalho remoto alcança o maior índice de engajamento, com 58,8%, seguido pelo modelo híbrido, com 48,7%. Esses dados indicam que a flexibilidade no local e horário de trabalho é um fator decisivo para a motivação dos profissionais com filhos, facilitando a conciliação entre demandas familiares e profissionais.

Práticas que motivam pais e mães

A pesquisa também identificou diferenças nas práticas que mais engajam homens e mulheres com filhos. Para as mães, os principais fatores que aumentam o envolvimento no trabalho são:

• day off no aniversário;
• short friday (sexta-feira com jornada reduzida);
• modelo de trabalho híbrido ou remoto;
• benefícios flexíveis;
• liderança preparada psicologicamente.

Já entre os pais, as práticas mais valorizadas incluem plano de carreira, benefícios flexíveis, participação nos lucros (PLR), benefícios parentais e short friday. Essas diferenças ressaltam a importância de políticas de retenção que considerem as necessidades específicas de cada grupo.

Reflexões para as empresas

Os dados indicam que o engajamento dos profissionais com filhos está relacionado a condições que promovem autonomia, suporte e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para as mães, especialmente, a flexibilidade e o apoio da liderança são elementos centrais para a permanência e satisfação no trabalho.

Assim, as organizações que desejam manter e motivar esse público devem repensar suas políticas de trabalho, valorizando formatos que ofereçam maior flexibilidade e suporte emocional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA