AstraZeneca amplia licença parental para 84 dias e promove cultura de cuidado

Quando um bebê chega, a rotina familiar muda e a divisão do cuidado se torna essencial para o bem-estar de todos, inclusive para a pessoa que retorna ao trabalho. Pensando nisso, a AstraZeneca oferece 84 dias de Licença Familiar remunerada para pais e pessoas não gestantes, contemplando nascimento e adoção, independentemente da configuração familiar.

O benefício pode ser utilizado de forma flexível ao longo do primeiro ano de convivência com a criança, permitindo que cada colaborador organize o período conforme as necessidades da família.

Divisão do cuidado e apoio à parentalidade

Essa política contribui para ampliar a participação dos pais nos cuidados iniciais, desmistificando a ideia de que essa responsabilidade é exclusiva das mulheres. A licença permite que os pais acompanhem consultas médicas, adaptem a rotina familiar e apoiem a pessoa que passou pelo parto, quando aplicável.

Guilherme Scapin, gerente distrital e pai de Bento, utilizou parte da licença para estar presente tanto no nascimento do filho quanto no retorno da esposa ao trabalho. Ele destaca: “Além dos 84 dias de licença, tive a possibilidade de dividir esse período ao longo do primeiro ano de vida dele. Estive presente na adaptação da nossa família à chegada do Bento e ainda poderei utilizar o restante da licença em uma fase igualmente importante. É um privilégio poder colecionar esses momentos, porque sei que eles passam rápido e não voltam.”

Dados sobre licença parental no mercado

Segundo a Pesquisa de Benefícios 2025 da Aon, que ouviu 600 empresas sobre licença parental, apenas 4% oferecem mais de 60 dias de licença além do previsto em lei para pais e pessoas não gestantes. Essa informação posiciona a AstraZeneca entre as empresas brasileiras com práticas avançadas de apoio à parentalidade.

Além disso, estudo realizado pela consultoria Filhos no Currículo, em parceria com a CoPai, a FGV-EAESP e o Talenses Group, indica que políticas de licença parental equilibradas favorecem uma divisão igualitária dos cuidados, fortalecem o vínculo entre pais e filhos e ajudam a reduzir desigualdades no mercado de trabalho.

Experiência de paternidade ampliada

Amauri Reche, propagandista da área de Cardiovascular, Renal e Metabólica da AstraZeneca, utilizou parte da licença para acompanhar os primeiros meses da filha Júlia e planeja usar o restante quando ela completar um ano. Ele relata: “Pude acompanhar cada descoberta da minha filha nos primeiros meses de vida, participar das consultas com o pediatra e apoiar minha esposa em uma fase de muitas mudanças. É uma oportunidade única de fortalecer os laços com a família. Poder contar com esse apoio da empresa faz toda a diferença.”

Essa política interna da AstraZeneca demonstra como benefícios corporativos podem influenciar positivamente a experiência de mulheres e homens no ambiente de trabalho, promovendo a conciliação entre carreira e vida familiar e incentivando uma parentalidade compartilhada.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA