Mulheres ganham espaço na liderança das telecomunicações

A presença feminina em áreas técnicas e de liderança ainda é um desafio para o setor de telecomunicações. Para discutir caminhos de mudança, a diretora Administrativa e Financeira da Dbug Telecom, Alexandra Sklasky, participou da abertura do treinamento “Conectividade IP: Mais Mulheres Conectando o Futuro do Telecom”, promovido pela Câmara Abrint Mulher em parceria com a Nokia.

Realizada na terça-feira (28), a iniciativa tem como foco a capacitação técnica de mulheres, o fortalecimento de redes de apoio e o aumento da participação feminina em posições estratégicas. A programação também propõe uma reflexão sobre os obstáculos que profissionais enfrentam para construir suas trajetórias no setor.

Debate destaca desafios da carreira feminina

Alexandra integrou o painel “Desafios que Mulheres Enfrentam na Telecom”, ao lado de Gina Marques, CEO da Entidade Administradora da Faixa (EAF), e Sophia Ribeiro, diretora de Recursos Humanos da Nokia.

O debate abordou temas como desenvolvimento de liderança, diversidade e as barreiras encontradas pelas mulheres no mercado de trabalho. Em sua participação, Alexandra compartilhou sua trajetória profissional e defendeu que liderar não depende apenas do domínio técnico.

Segundo a executiva, compreender a realidade das equipes, ouvir diferentes perspectivas e desenvolver inteligência emocional são características importantes para quem ocupa uma posição de liderança. A visão amplia a conversa sobre carreira feminina ao mostrar que habilidades relacionais também fazem parte da preparação profissional.

Qualidade de vida também entra na discussão

Outro ponto levantado por Alexandra foi a necessidade de criar ambientes de trabalho que permitam às mulheres avançar na carreira sem abrir mão da qualidade de vida e do equilíbrio entre as diferentes áreas da vida.

Para ela, ampliar a presença feminina no mercado exige mais do que oferecer oportunidades. É preciso construir condições para que as profissionais desenvolvam uma trajetória sólida e encontrem espaço para exercer suas competências de forma sustentável.

Diversidade pode melhorar decisões

A executiva também relacionou a diversidade ao desempenho das organizações. Na avaliação apresentada durante o evento, equipes com diferentes perspectivas fortalecem o diálogo e contribuem para decisões mais equilibradas e inovadoras.

“Promover a presença feminina não é apenas uma questão de representatividade ou equidade. É também uma decisão inteligente para as organizações. Ambientes diversos favorecem o diálogo, ampliam as perspectivas e contribuem para decisões mais equilibradas, inovadoras e sustentáveis”, destaca Alexandra.

Além de diretora da Dbug Telecom, Alexandra atua como vice-coordenadora da Câmara Abrint Mulher e conselheira administrativa da Associação Brasileira de Provedores de Internet e Telecomunicações (Abrint). O treinamento faz parte das ações da Câmara Abrint Mulher para incentivar a qualificação profissional e a presença de mulheres em áreas técnicas, estratégicas e de liderança nas telecomunicações.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA