Mentoria reúne 79 mulheres para liderar a mineração

Quem ocupará as posições estratégicas da mineração brasileira nos próximos anos? Para a Women in Mining Brasil (WIM Brasil), uma parte importante da resposta está no desenvolvimento de mulheres que atuam no setor ou estão se preparando para avançar na carreira. A terceira edição do Programa de Mentoria da entidade reuniu 79 duplas de mentoras e mentoradas — o maior número desde a criação da iniciativa.

O ciclo teve início nos dias 27 e 28 de julho e conecta profissionais em diferentes momentos da trajetória. A proposta vai além de uma conversa pontual: o programa foi estruturado para acelerar carreiras, ampliar redes de relacionamento e criar trocas que contribuam para a sucessão de lideranças na mineração.

Por que a mentoria importa para as mulheres?

Em um setor marcado pela alta complexidade técnica, assumir responsabilidades estratégicas exige conhecimento, confiança e acesso a redes profissionais. A mentoria pode contribuir justamente nesses pontos, aproximando mulheres com experiências distintas e criando espaço para compartilhar aprendizados sobre decisões, desafios e oportunidades.

Segundo Patrícia Procópio, presidente da WIM Brasil, o crescimento do programa sinaliza uma mudança na maneira como o setor encara o desenvolvimento de pessoas.

“Chegar à marca de 79 duplas representa um avanço importante para a mineração brasileira. Cada ciclo amplia nossa capacidade de desenvolver lideranças, fortalecer conexões entre profissionais e criar um ambiente onde mais mulheres possam construir trajetórias de longo prazo no setor. O desenvolvimento dessas lideranças não beneficia apenas as profissionais participantes, mas contribui para uma indústria mais preparada para os desafios do futuro.”

Desenvolvimento profissional como estratégia

A iniciativa também conta com a participação da Yellow.rec, parceira da WIM Brasil desde a primeira edição. A consultoria atua de forma pro bono no programa e defende que a formação de lideranças femininas tem impacto sobre a capacidade de inovação, decisão e execução da indústria.

Para Daniel Monteiro, fundador e CEO da Yellow.rec, preparar profissionais para assumir decisões relevantes não deve ser tratado apenas como uma pauta de diversidade.

“Acreditamos que empresas e setores evoluem na velocidade das lideranças que conseguem formar. Por isso, fazemos parte deste programa desde a primeira edição. Não porque ele fala apenas sobre mulheres na mineração, mas porque prepara profissionais para assumir decisões que vão influenciar o futuro da indústria.”

Ao alcançar 79 duplas, o programa reforça a discussão sobre presença feminina, sucessão e crescimento profissional em um segmento que passa por mudanças relacionadas à inovação, à transição energética e à produtividade. Para as participantes, a mentoria representa uma oportunidade de construir conexões e se preparar para ocupar novos espaços de decisão.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA