Trabalho híbrido e previdência privada ganham peso na escolha de vagas

Embora o salário continue sendo o principal fator na escolha de um emprego, ele já não é o único aspecto considerado pelos profissionais. Benefícios como flexibilidade, trabalho híbrido e previdência privada têm ganhado protagonismo na disputa por talentos, influenciando a decisão dos candidatos desde as primeiras etapas do processo seletivo.

Essa mudança ocorre em um contexto de escassez de mão de obra especializada. Segundo a pesquisa Workforce 2025, da Korn Ferry, os benefícios ocupam a quarta posição entre os fatores mais importantes para os profissionais ao avaliar uma nova oportunidade, ficando atrás apenas da remuneração, da segurança no emprego e das características da função.

Flexibilidade como diferencial

O modelo de trabalho é um dos principais elementos dessa transformação. A pesquisa Tendências de Gestão de Pessoas 2026, da Great Place To Work Brasil, aponta que 37,1% dos profissionais aceitam ou recusam uma vaga com base no formato de trabalho oferecido pela empresa. Complementando esse dado, o estudo da Korn Ferry revela que apenas 12,1% dos brasileiros consideram ideal trabalhar exclusivamente de forma presencial, enquanto 55,4% preferem o modelo híbrido.

Na prática, a flexibilidade deixou de ser vista apenas como uma estratégia para reter colaboradores e passou a ser um fator decisivo para atrair novos talentos, especialmente em áreas com alta demanda por especialistas.

Benefícios antecipam a decisão

Um levantamento do FGV IBRE indica que mais de 76% das organizações dos setores de indústria e serviços enfrentam dificuldades para contratar ou reter profissionais qualificados. Em segmentos como logística e comércio exterior, essa pressão tem levado as empresas a repensarem toda a experiência oferecida aos colaboradores.

Um exemplo é a Vendemmia, empresa de logística integrada especializada em importação, armazenagem, transporte e tecnologia. Para atender à crescente demanda por especialistas em comércio exterior, a companhia optou por manter o modelo híbrido de trabalho e reformular seu programa de previdência privada corporativa.

O benefício é oferecido a colaboradores a partir do nível de especialista, permitindo o acesso às contribuições feitas pela empresa após três anos de permanência, prazo inferior ao praticado em muitos programas corporativos. Cerca de 90% dos profissionais elegíveis aderiram ao programa, que também passou a ser apresentado durante os processos seletivos.

Construindo uma proposta de valor

Para José Netto, diretor de Recursos Humanos da Vendemmia, a previdência privada é uma forma de demonstrar o compromisso da empresa com o futuro dos colaboradores. “Em um mercado onde os profissionais buscam muito mais do que remuneração, entendemos que nosso papel é construir uma proposta de valor consistente e sustentável. A Previdência Privada demonstra que a Vendemmia acredita no futuro dos seus colaboradores e quer participar dessa construção. Somada ao modelo de trabalho híbrido, essa iniciativa fortalece nossa capacidade de atrair e reter talentos, reforçando uma cultura que valoriza relações de longo prazo, confiança e desenvolvimento das pessoas”, afirma.

Esse movimento evidencia que a disputa por talentos está mudando. Além do salário, as empresas precisam apresentar claramente como pretendem apoiar a rotina, o desenvolvimento e os planos de longo prazo dos profissionais que avaliam suas oportunidades.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA