Iveco Group amplia alianças por inclusão LGBTQIA+

O Iveco Group ampliou suas alianças globais para fortalecer iniciativas de diversidade, equidade e inclusão voltadas a pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho. A movimentação faz parte do programa Pride & Inclusion, lançado pela companhia durante o Mês do Orgulho, e reúne organizações do Brasil, Itália, Espanha e França.

Na prática, a proposta é transformar compromissos institucionais em ações contínuas de conscientização, capacitação e compartilhamento de conhecimento. O foco está em criar ambientes mais seguros, respeitosos e abertos à diferença — uma pauta que vem ganhando espaço nas empresas e no debate público sobre relações de trabalho.

As parcerias firmadas pelo grupo

Entre as entidades que passam a colaborar com o Iveco Group estão o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, no Brasil; a Parks – Liberi e Uguali, na Itália; o programa EMIDIS da FELGTBI+, na Espanha; e a L’Autre Cercle, na França.

Essas organizações atuam no apoio a empresas interessadas em avançar em temas como respeito às diferenças, inclusão e equidade. No caso do Brasil, a adesão ao Fórum marca um novo passo na estratégia do grupo e permite a participação dos colaboradores em atividades previstas em um plano anual de ação, além de encontros, grupos de trabalho e debates.

O que muda dentro da empresa

As ações previstas envolvem todas as marcas do Iveco Group: IVECO, IVECO BUS, IVECO Capital e FPT. Entre os temas destacados estão comunicação inclusiva, orientações para promoção de um ambiente de trabalho baseado no respeito e iniciativas de conscientização e capacitação para lideranças e equipes.

Um bate-papo sobre respeito, pertencimento e a liberdade de ser quem se é no ambiente de trabalho também foi realizado em 25 de junho, em formato de live, com Leo Drummond, especialista em Diversidade e Inclusão e fundador da consultoria Diversifica. Segundo ele, empresas têm papel importante na transformação cultural porque muitas pessoas têm o primeiro contato com uma discussão séria sobre inclusão justamente no trabalho.

A Head de Comunicação Corporativa e líder do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão do Iveco Group para a América Latina, Isabela Costa, afirmou que diversidade, inclusão e respeito são “ativos inegociáveis” em uma organização sólida. Ela também destacou o compromisso com um ambiente de trabalho que respeita diferenças de origem, gênero, orientação sexual, raça ou deficiência.

Além da orientação afetiva e identidade de gênero, o comitê global do grupo atua nos pilares de equidade e gênero, relações intergeracionais, diversidade social e cultural, e inclusão de pessoas com deficiência.

Em um cenário em que empresas são cada vez mais cobradas por coerência entre discurso e prática, a iniciativa do Iveco Group reforça uma tendência importante: inclusão não como ação pontual, mas como parte da cultura organizacional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA