Burnout cresce 823% em quatro anos e destaca importância da ISO 45003

O Brasil enfrenta um aumento alarmante nos casos de síndrome de burnout, que cresceram 823% em quatro anos, passando de 823 benefícios concedidos em 2021 para 7.595 em 2025. Além disso, os transtornos mentais já são uma das principais causas de afastamento do trabalho, com 546.254 benefícios por incapacidade relacionados a problemas de saúde mental concedidos em 2025, segundo dados do Ministério da Previdência Social.

Desafios da saúde mental no ambiente de trabalho

O crescimento expressivo desses números evidencia os desafios enfrentados pelas organizações, como excesso de demandas, pressão constante por resultados, hiperconectividade, assédio moral, falta de reconhecimento e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esses fatores impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a sustentabilidade dos negócios.

Para a Associação Brasileira de Infraestrutura da Qualidade (ABRIQ), esses indicadores reforçam a necessidade de adoção de práticas estruturadas para a gestão dos riscos psicossociais. Nesse contexto, destaca-se a ISO 45003, a primeira norma internacional desenvolvida especificamente para orientar organizações na promoção da saúde psicológica e do bem-estar no trabalho.

Diretrizes da ISO 45003 para prevenção

Publicada como complemento à ISO 45001, que trata da gestão de saúde e segurança ocupacional, a ISO 45003 oferece diretrizes para identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais que possam afetar a saúde mental dos colaboradores. Entre os fatores abordados estão:

• Organização do trabalho: sobrecarga de atividades, metas incompatíveis, falta de autonomia e jornadas excessivas;
• Liderança e relações interpessoais: comunicação inadequada, conflitos e assédio;
• Condições do ambiente de trabalho;
• Desafios da conectividade permanente e do trabalho remoto.

A norma propõe uma abordagem preventiva, incentivando a identificação de sinais de risco antes que se transformem em adoecimento, absenteísmo ou perda de produtividade, promovendo uma mudança cultural que coloca as pessoas no centro da estratégia organizacional.

Benefícios e contexto regulatório

A adoção da ISO 45003 contribui para a redução de afastamentos, melhora do clima organizacional, aumento do engajamento das equipes e fortalecimento da reputação corporativa. Além disso, a norma está alinhada às recentes atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliaram a atenção aos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as organizações identifiquem, avaliem e controlem fatores que possam comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores.

Assim, a ISO 45003 oferece um caminho estruturado para que as empresas atendam às exigências legais e desenvolvam ambientes de trabalho mais humanos, seguros e sustentáveis, promovendo segurança, equilíbrio e qualidade de vida para os colaboradores.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA