GSK amplia liderança feminina e estudos clínicos no Brasil

A GSK lançou a 7ª edição do seu Relatório de Sustentabilidade, que detalha os principais resultados alcançados em 2025 no Brasil. O documento destaca avanços significativos em pesquisa clínica, inclusão, inovação e eficiência operacional, reforçando o compromisso da biofarmacêutica com a sustentabilidade integrada à estratégia de negócios.

Avanços em diversidade e inclusão

Com cerca de 1.100 colaboradores no país, a GSK aumentou a participação de mulheres em cargos de liderança para 54%, superando os 52% registrados em 2024. A representatividade de pessoas negras também cresceu, alcançando 25,3% do quadro, ante 23,4% no ano anterior. A empresa destacou ainda a alta taxa de retenção após licença parental, com 100% dos homens e 85% das mulheres permanecendo na companhia, evidenciando o sucesso das políticas de atração e desenvolvimento de talentos.

Expansão dos estudos clínicos e novas terapias

Em 2025, a GSK ampliou em 34% os investimentos em estudos clínicos no Brasil, realizando 50 estudos que envolveram mais de 1.200 voluntários, um aumento de 35% em relação a 2024. A estratégia incluiu o fortalecimento da pesquisa fora do eixo Sul-Sudeste, com o número de centros parceiros crescendo de 300 para 317, sendo 20% localizados nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.

O ano também foi marcado pela introdução de novas terapias oncológicas, como Ojjara, indicado para mielofibrose, e Blenrep, para mieloma múltiplo recidivante ou refratário. Na área de vacinas, a Arexvy teve seu uso ampliado para adultos a partir de 50 anos com maior risco de complicações, anteriormente restrito a pessoas com 60 anos ou mais. Além disso, a GSK firmou contrato com o Ministério da Saúde para o fornecimento de Kozenis (tafenoquina), medicamento que integra os esforços de eliminação da malária na Amazônia, com a versão pediátrica em preparação para diferentes regiões do país.

Eficiência operacional e governança

O relatório destaca projetos internos de eficiência, como a iniciativa “Descomplik”, que reduziu em até 70% os prazos de pagamento a profissionais de saúde e otimizou a gestão de investimentos em campanhas de mídia. A governança da cadeia de valor também foi reforçada, com 100% dos fornecedores ativos avaliados segundo critérios financeiros, sociais e ambientais.

Na área de desenvolvimento, cerca de 97% dos colaboradores aderiram ao L&D Hub, plataforma que utiliza ferramentas de Inteligência Artificial e IA Generativa para fomentar o desenvolvimento de habilidades e trajetórias profissionais.

Esses avanços refletem o compromisso da GSK em integrar sustentabilidade, inovação e ética para gerar valor para pacientes, profissionais de saúde, colaboradores, investidores e a sociedade como um todo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA