Mundial Logistics antecipa cuidado com saúde mental

Quando o assunto é saúde mental no trabalho, a Mundial Logistics diz ter saído na frente. A empresa criou em 2023 o Programa Bem Estar, uma iniciativa voltada ao cuidado físico e emocional dos colaboradores, antes mesmo de a atualização da NR-1 colocar os riscos psicossociais no centro da discussão corporativa.

O programa nasceu a partir de um diagnóstico interno feito no fim de 2022 pela área de Gente & Cultura e passou a reunir ações permanentes de prevenção, acolhimento e acompanhamento dentro da empresa. Na prática, isso inclui suporte psicológico, massoterapia, ginástica laboral, palestras de conscientização, incentivo à alimentação saudável, acompanhamento clínico e prevenção ergonômica.

Resultados que já aparecem nos números

Segundo a empresa, os efeitos do programa já são visíveis nos indicadores internos. Em 2025, os afastamentos por questões ortopédicas caíram 50%, em comparação com o período anterior acompanhado pela companhia. No mesmo ano, já foram realizados mais de 2,5 mil atendimentos de massoterapia.

Outro dado informado pela Mundial Logistics é o número de mais de 70 atendimentos de acolhimento psicológico, mostrando que o cuidado não ficou restrito à prevenção física. A operação também conta com duas enfermeiras em tempo integral e uma médica do trabalho, o que reforça a proposta de acompanhamento mais próximo dos colaboradores.

Inclusão e prevenção caminham juntas

Um ponto que chama atenção no programa é o viés inclusivo: a equipe de massoterapia conta com profissionais com deficiência visual. A iniciativa amplia o debate sobre diversidade no ambiente corporativo e mostra como políticas internas podem combinar inclusão com cuidado diário.

Além disso, a empresa informou que aplicou o questionário psicossocial Copsoc2, ferramenta homologada para avaliação de riscos psicossociais por grupos homogêneos de exposição. Os resultados devem apoiar a atualização do GRO, do PGR, do PCMSO e dos planos de ação da companhia.

Saúde corporativa como cultura, não só obrigação

Para a Mundial Logistics, a atualização da NR-1 reforça uma pauta que já fazia parte da rotina da empresa. O CEO Fernando Passos afirma que o cuidado com as pessoas precisa estar na base da cultura organizacional.

O programa também é complementado por ações como parceria com o Wellhub e a campanha Movimento Mundial, que estimula atividade física, engajamento e qualidade de vida. Em um cenário em que saúde mental e bem-estar ganharam peso nas empresas, a experiência da Mundial Logistics mostra como prevenção contínua pode virar resultado concreto para quem trabalha e para a operação como um todo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA