Flexibilidade é principal fator para crescimento de mães na carreira

A flexibilidade no trabalho é apontada como o principal fator para o crescimento profissional de mães, segundo enquete realizada pela Serasa Experian em suas redes sociais. A consulta contou com a participação de 327 pessoas e revelou que 58% dos respondentes consideram a jornada adaptável, incluindo trabalho remoto ou híbrido, essencial para o avanço na carreira após a maternidade.

Além da flexibilidade, outros aspectos também foram destacados, como o apoio da liderança (19%), a cultura da empresa (14%) e benefícios específicos, como creche e auxílios (9%). Esses dados indicam que, embora políticas formais sejam importantes, o ambiente cultural e o comportamento da liderança têm papel significativo na experiência das profissionais mães.

Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, comenta que a flexibilidade deixou de ser um diferencial para se tornar um fator estruturante na retenção e crescimento de talentos, especialmente para quem enfrenta múltiplas demandas. Ela ressalta que empresas que entendem esse contexto ganham vantagem na atração e manutenção desses profissionais.

Para apoiar as mães de forma mais ampla, a Serasa Experian desenvolveu o Programa Cuidar, que oferece acompanhamento de saúde durante a gestação, cursos de preparação para a chegada do bebê, consultoria de amamentação, apoio psicológico e capacitação para lideranças sobre o retorno da licença-maternidade.

Além disso, a empresa disponibiliza salas de amamentação equipadas para extração e armazenamento de leite em seus escritórios. Também oferece licenças maternidade e paternidade estendidas, parcerias para congelamento de óvulos e fertilização in vitro (FIV), e o Programa de Madrinhas, que conecta mães experientes a colaboradoras que retornam da licença, fortalecendo uma rede interna de suporte.

Essas iniciativas fazem parte de uma estratégia integrada que combina flexibilidade, apoio estruturado e oportunidades reais de crescimento para garantir que mães possam evoluir na carreira com suporte contínuo, em um ambiente que reconhece e acolhe diferentes fases da vida.

A pesquisa e as ações da Serasa Experian refletem uma transformação importante no ambiente corporativo, que busca adaptar-se às necessidades das mulheres que conciliam maternidade e carreira, promovendo inclusão e desenvolvimento profissional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA