Cervejaria HEINEKEN em Pernambuco tem 63% de mulheres na liderança

A cervejaria do Grupo HEINEKEN em Igarassu, Pernambuco, atingiu um marco significativo na diversidade de gênero: 63% dos cargos de liderança da unidade são ocupados por mulheres, abrangendo posições da coordenação à diretoria. Na área de Produção, as mulheres representam 56,3% das lideranças, consolidando a unidade como referência interna na companhia.

Esse avanço está alinhado à estratégia nacional do Grupo HEINEKEN, que estabeleceu a meta de alcançar 50% de mulheres em posições de liderança até 2026. Em todo o Brasil, a participação feminina em cargos de liderança na área de Produção cresceu de 18% para 35% nos últimos quatro anos.

A diretora da unidade de Igarassu, Fernanda de Magalhães Rocha, que lidera a cervejaria desde setembro de 2024, atribui o resultado a um trabalho estruturado de desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Segundo ela, “esse resultado nos enche de orgulho, mas para além disso, ele reflete decisões tomadas ao longo do tempo para ampliar oportunidades e desenvolver lideranças diversas, com critérios claros e consistentes”.

O Grupo HEINEKEN mantém uma agenda contínua para acelerar a carreira de mulheres, especialmente em áreas historicamente masculinas. Entre as iniciativas está o programa “Elas que Brilham”, que prepara mulheres para posições estratégicas em até 12 meses por meio de trilhas de desenvolvimento em habilidades técnicas e comportamentais, mentorias, job rotation e projetos práticos conectados ao negócio. Essa iniciativa integra a estratégia de formação de lideranças da empresa e fortalece o plano de sucessão feminina em Produção, Vendas e Distribuição.

Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo HEINEKEN, afirma que “quando estruturamos caminhos claros para o desenvolvimento de mulheres, fortalecemos a diversidade das lideranças e ampliamos a capacidade de inovação da companhia. Trata-se de uma agenda estratégica, com impacto direto na construção de ambientes mais inclusivos e no desempenho de longo prazo do negócio”.

O resultado da unidade de Igarassu reforça o compromisso do Grupo HEINEKEN em promover a equidade de gênero e a inclusão, contribuindo para transformar o setor cervejeiro.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA