Geração X é a que mais teme perder o emprego, mesmo entregando bons resultados

A pesquisa Panorama do Trabalho no Brasil, realizada pela Serasa Experian, revela que o medo de perder o emprego é uma preocupação presente para a maioria dos profissionais brasileiros, mesmo entre aqueles que apresentam bons resultados. No total, 77,5% dos entrevistados afirmam já ter sentido essa insegurança ao longo da carreira. Entre as gerações analisadas, a Geração X é a que mais teme o desligamento, com 81,2% relatando esse receio.

Medo de perder o emprego: um sentimento que atravessa gerações

O estudo mostra que o medo de perder o emprego não está necessariamente relacionado ao desempenho individual, mas sim à percepção de estabilidade dentro da empresa. Enquanto 77% dos Millennials, 73,5% dos Baby Boomers e 72,9% da Geração Z também já vivenciaram essa insegurança, a Geração X lidera o índice, indicando que profissionais experientes podem se sentir vulneráveis mesmo entregando bons resultados.

Fatores que aumentam a sensação de segurança no trabalho

Para reduzir essa sensação de insegurança, os profissionais apontam três principais ações: planos de carreira claros e critérios objetivos de progressão (54,8%), valorização da experiência e do tempo de casa (46,2%) e oferta de treinamentos contínuos (41,1%). Esses fatores são considerados essenciais para criar um ambiente de trabalho mais previsível e reconhecedor. O recorte por geração reforça essa percepção. Entre os Millennials, 56,8% destacam a importância de planos de carreira claros, enquanto 52,1% da Geração X e 58,1% dos Baby Boomers concordam com essa necessidade. A Geração Z também valoriza a clareza sobre crescimento profissional, com 53,4% apontando esse aspecto como fundamental para se sentirem mais seguros.

Estabilidade percebida: clareza e reconhecimento são essenciais

Segundo a gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, a estabilidade no trabalho está diretamente ligada à clareza da jornada profissional. Ela explica que quando a empresa deixa explícitos os caminhos para crescimento, investe no desenvolvimento contínuo e reconhece a trajetória dos colaboradores, o medo de perder o emprego diminui. Para o profissional, estabilidade está mais relacionada à previsibilidade do que a promessas vagas.

Expectativas para o futuro profissional

Apesar da insegurança atual, o estudo aponta um crescimento no otimismo em relação à trajetória profissional, especialmente entre as gerações mais jovens. A expectativa de estabilidade para o próximo ano cresce de 37,9% para 54,3% entre a Geração Z, o maior avanço registrado. Os Millennials e a Geração X também apresentam aumento na expectativa, enquanto os Baby Boomers mostram uma leve queda.