Benefícios para 2026: bem-estar é prioridade nas empresas, aponta Catho

A Pesquisa de Tendências 2026 da Catho, plataforma de empregos pioneira no Brasil, revela uma transformação significativa no pacote de benefícios oferecidos pelas empresas brasileiras. O estudo aponta que o bem-estar dos colaboradores passou a ocupar posição central nas estratégias para atrair e reter talentos em 2026.

Segundo o levantamento, o incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional lidera as prioridades, com 59,2% dos entrevistados destacando ações como horários flexíveis, ajustes na jornada em momentos de maior demanda pessoal e políticas para evitar excesso de horas extras. Essa tendência reflete a preocupação das organizações em promover qualidade de vida e flexibilidade para seus colaboradores.

Em seguida, os programas voltados à saúde mental aparecem com 58,9%. O tema se consolida como prioridade nas agendas corporativas por meio de apoio psicológico, rodas de conversa, campanhas internas e acesso facilitado a atendimento especializado. Essa atenção reforça a importância de cuidar da saúde emocional no ambiente de trabalho.

Além disso, benefícios que englobam saúde física e mental somam 40,1%, indicando que as empresas estão investindo em iniciativas estruturadas, como parcerias com academias, para oferecer um cuidado integral aos seus funcionários. A cultura de feedback contínuo, citada por 36,9%, também ganha espaço, mostrando que ambientes transparentes e colaborativos são vistos como fundamentais para o bem-estar.

A flexibilização do modelo de trabalho e da carga horária, mencionada por 35,7%, reforça a consolidação do formato híbrido e jornadas adaptáveis, que se tornaram parte da nova realidade corporativa.

No entanto, o estudo também aponta desafios: embora 79,5% dos respondentes considerem importante a oferta de benefícios flexíveis, 39,8% indicam que a gestão de remuneração e benefícios será um desafio interno para as empresas. Isso evidencia a necessidade de equilibrar investimentos em bem-estar com a sustentabilidade financeira, tornando as estratégias de benefícios mais personalizadas e alinhadas à realidade de cada negócio.

Esses dados foram elaborados com informações da assessoria de imprensa da Catho, que reforça seu papel como plataforma gratuita de empregos e referência no mercado brasileiro, apoiando a transformação do ambiente corporativo por meio do trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA