Empresas com mulheres no time lucram até 30% mais, revela estudo recente

Dados recentes indicam que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm até 30% mais lucro e 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Essas informações foram compartilhadas por meio de um estudo divulgado pela The Conference Board e reforçadas em eventos promovidos pela W-CFO Brazil, associação que reúne mulheres executivas da área financeira.

Com sede em Belo Horizonte, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, foi responsável por realizar o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. O evento, que teve formato descontraído e focado em conversas e troca de experiências, contou com a participação de executivas e especialistas que discutiram a importância da diversidade de gênero para o crescimento das organizações.

Maria Helena Cotta Guimarães, CFO da LeverPro e anfitriã do encontro, destaca que o setor financeiro ainda é predominantemente masculino e que as mulheres enfrentam desafios como a subestimação em reuniões estratégicas e o acesso restrito a redes de relacionamento influentes. “Hoje vemos mulheres ocupando posições que, no passado, pareciam inimagináveis. Acredito que isso se deve à força extraordinária que carregamos e à determinação com que buscamos nosso espaço”, afirma.

A diversidade de gênero, segundo Maria Helena, não é apenas uma questão de equidade, mas um diferencial estratégico. Um estudo da McKinsey & Company mostra que a presença feminina em equipes executivas mais que dobrou na última década, e que empresas com maior diversidade têm probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com menor representatividade. Além disso, a diversidade étnica também traz vantagens financeiras expressivas.

As competências que as mulheres trazem para o ambiente corporativo são apontadas como fatores que impulsionam essa performance superior. Entre elas, empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades que muitas vezes passam despercebidas. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a capacidade de inovação e preparam as empresas para enfrentar mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, que completa cinco anos em 2025, tem como missão apoiar a integração de executivas C-Level de finanças, promover a diversidade, inspirar novas profissionais e oferecer suporte a mulheres em vulnerabilidade por meio de cursos de finanças pessoais e empreendedorismo. Fundada em 2020, a associação já conta com mais de 200 associadas e realiza eventos que incentivam o protagonismo feminino no setor financeiro.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Engenharia de Comunicação, destacando a relevância da diversidade de gênero para o crescimento e a inovação nas empresas. A presença feminina no time não só contribui para melhores resultados financeiros, mas também para um ambiente corporativo mais colaborativo e adaptável às mudanças do mercado.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Empresas com mulheres no time lucram até 30% mais, revela estudo Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior, revela estudo Empresas com mulheres na liderança apresentam desempenho financeiro 12 vezes superior Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior