Mondelēz Brasil fortalece cultura de bem-estar e prioriza saúde mental dos colaboradores

A Mondelēz Brasil, reconhecida por marcas como Lacta, Oreo, Bis e Tang, reforça seu compromisso com o bem-estar emocional dos colaboradores, consolidando uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com base em informações da assessoria de imprensa da empresa, este post traz detalhes sobre as iniciativas que fazem da Mondelēz um exemplo em cuidado com as pessoas no ambiente corporativo.

A diretora de Recursos Humanos da Mondelēz Brasil, Ana Costa, destaca que o cuidado com o bem-estar emocional é essencial para impulsionar a inovação, a produtividade e a retenção de talentos. “Pessoas felizes performam melhor”, afirma Ana, ressaltando que a empresa não se limita a discursos, mas implementa ações concretas para garantir suporte psicológico e promover um ambiente inclusivo e seguro.

Entre as principais iniciativas está o programa MDLZ Consulte, um canal telefônico disponível 24 horas que oferece apoio psicológico emergencial gratuito, em um espaço confidencial. Além disso, os colaboradores têm acesso ao aplicativo Cíngulo, que oferece terapia guiada, e à plataforma Wellhub, que disponibiliza ferramentas para melhorar a qualidade do sono, praticar mindfulness, adotar hábitos saudáveis e realizar atividades físicas. Essas ações integram o Programa de Saúde Mental MDLZ, que também inclui avaliações digitais periódicas para identificar e acompanhar casos de saúde mental, fortalecendo o suporte contínuo aos colaboradores.

O impacto positivo dessas práticas é respaldado por estudos, como os da Universidade de Oxford, que indicam um aumento de 13% na produtividade em ambientes de trabalho onde a felicidade dos colaboradores é prioridade. A Mondelēz Brasil também se destaca no ranking do Great Place to Work (GPTW), figurando entre as Melhores Empresas para Trabalhar com Jornada Flexível e alcançando a 13ª posição em 2024, um avanço significativo em relação ao ano anterior.

O modelo de trabalho flexível da empresa vai além da escolha do local de atuação. Políticas como a Sexta Flex e a Sexta de Foco, o bloqueio automático de agendas em horários de pausa e o incentivo à autogestão do tempo são exemplos práticos que demonstram como a Mondelēz integra o cuidado com a saúde mental em sua cultura organizacional.

Com uma receita líquida global de cerca de US$ 36,4 bilhões em 2024, a Mondelēz International reafirma seu propósito de “empoderar as pessoas a escolherem snacks do jeito certo” e mantém compromissos globais de sustentabilidade e responsabilidade social. No Brasil, a empresa segue investindo em um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio, a saúde e o desenvolvimento humano, refletindo diretamente nos resultados e na satisfação de seus colaboradores.

Essas informações foram fornecidas pela assessoria de imprensa da Mondelēz Brasil, evidenciando o papel fundamental da empresa na promoção da saúde mental no ambiente corporativo.

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