Benefícios Extras: Como Eles Podem Ser Mais Atraentes Que o Salário

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No mercado de trabalho atual, um bom salário já não é o único fator que atrai e retém talentos. Pesquisas recentes mostram que benefícios extras — como plano de saúde, auxílio-alimentação e transporte — pesam tanto ou mais na decisão dos profissionais. Um estudo da Robert Half aponta que 93% dos candidatos avaliam esses incentivos antes de aceitar uma proposta, enquanto dados da Engaja S/A revelam que 57,62% dos brasileiros valorizam mais os benefícios do que o salário em si.

O Peso dos Benefícios na Satisfação do Trabalhador
A indústria goiana, em especial, tem se destacado nesse cenário. Empresas como a Marajoara Laticínios, de Hidrolândia (GO), investem em vantagens que vão além do obrigatório por lei. Além de plano de saúde, odontológico e seguro de vida, a empresa oferece refeitório ou cesta básica, copa equipada e até transporte privativo para funcionários.

“Queremos facilitar a rotina do trabalhador, para que ele se sinta valorizado e motivado a crescer conosco”, explica Vinícius Junqueira, diretor geral da Marajoara. Ele destaca a diferença entre direitos trabalhistas e benefícios extras: “Férias e 13º são obrigações. Nosso foco é ir além, com iniciativas que realmente melhorem o dia a dia”.

O Cenário Goiano e a Força da Indústria
Goiás vive um momento positivo na geração de empregos, especialmente no setor industrial. Segundo o Caged, apenas em fevereiro de 2025, o estado liderou a criação de vagas no país, com 2,9 mil novos postos. Esse aquecimento reforça a importância de diferenciais competitivos, como os benefícios, para reter profissionais qualificados.

Para os trabalhadores, ter acesso a itens como alimentação subsidiada ou transporte exclusivo pode significar economia e qualidade de vida. E, para as empresas, essas vantagens se traduzem em maior engajamento e produtividade.

Conclusão
No Dia do Trabalhador e além, é essencial lembrar que um pacote de benefícios bem estruturado pode ser tão decisivo quanto o salário. Seja para atrair novos talentos ou manter os atuais, investir no bem-estar dos colaboradores é um caminho certeiro para o sucesso empresarial.

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