Desafios da liderança feminina no mundo corporativo: insights de diretora da Bayer

A liderança feminina no mundo corporativo ainda enfrenta desafios significativos, mesmo com o avanço da presença das mulheres no mercado de trabalho. Essa é a reflexão trazida por Carolina Chiavone, diretora de Recursos Humanos da Bayer no Brasil, em participação no videocast “Além do Crachá”, promovido pela Swile. Com dados da assessoria de imprensa, o episódio destaca as dificuldades que as mulheres enfrentam para se manter em cargos de liderança e a importância do apoio familiar para superar esses obstáculos.

Durante a conversa com o apresentador Zeca Camargo, Carolina compartilhou que, embora as meninas estejam cada vez mais preparadas para ingressar no mercado, o grande desafio está em permanecer e crescer dentro das organizações. “As mulheres ainda têm muita culpa em se dividir entre o trabalho e as atividades de casa, com a família. Elas ainda precisam lidar com uma segunda ou terceira jornada, muitas vezes, e acabam não conseguindo estar presentes em momentos de relacionamento com clientes e parceiros após o expediente, por exemplo, o que interfere na promoção a cargos maiores”, explicou a executiva.

A diretora da Bayer também destacou a inspiração que recebeu da mãe, que há quarenta anos já liderava um time majoritariamente masculino, e do pai, que sempre incentivou a carreira da esposa e das filhas. Esse suporte familiar foi fundamental para que Carolina pudesse construir sua trajetória profissional de sucesso, que foi reconhecida pelo Prêmio Relevant Leaders 2024 do CNEX/MIT Sloan School of Management, que celebra líderes visionários que conectam estratégia e execução para um futuro justo e sustentável.

O videocast “Além do Crachá”, da Swile, empresa francesa especializada em benefícios corporativos, tem como objetivo discutir temas relevantes para o universo profissional, com foco em diversidade e inclusão. A participação de Carolina Chiavone reforça a necessidade de repensar o mindset corporativo para que as mulheres possam não apenas ingressar, mas também se manter e prosperar no mercado de trabalho.

Este conteúdo evidencia que, para avançar na liderança feminina, é preciso apoiar as mulheres na conciliação entre vida pessoal e profissional, além de promover ambientes que valorizem a diversidade e a equidade. A trajetória de Carolina é um exemplo inspirador para muitas mulheres que buscam espaço e reconhecimento no mundo corporativo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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