União e liderança: como irmãos transformam a Cimed na terceira maior farmacêutica do Brasil

No Dia do Irmão, celebrado em setembro, a história de João Adibe Marques e Karla Felmanas ganha destaque como exemplo de parceria e liderança familiar no mundo dos negócios. À frente da Cimed, a terceira maior farmacêutica do Brasil, eles mostram que a união entre irmãos pode ser um diferencial estratégico para o crescimento e a inovação.

Com dados da assessoria de imprensa, sabemos que a Cimed faturou R$ 3,6 bilhões em 2024, um aumento de 22% em relação ao ano anterior. Esse resultado expressivo reflete a gestão conjunta de João e Karla, que, mesmo com estilos de liderança distintos, atuam de forma complementar para fortalecer a empresa.

A trajetória da Cimed começou com João de Castro Marques, fundador da companhia, que transformou um negócio modesto em uma referência no setor farmacêutico. Hoje, na terceira geração de comando, João Adibe e Karla Felmanas mantêm o legado familiar, mas imprimem suas próprias marcas. João, presidente desde 2012, é responsável por consolidar processos e acelerar o crescimento. Já Karla, vice-presidente desde 2017, trouxe uma visão estratégica focada em marketing e inovação, aproximando a marca do consumidor e abrindo novas frentes para a empresa.

Apesar de cada um cuidar de áreas diferentes, as grandes decisões são tomadas em conjunto, reforçando o alinhamento e os valores transmitidos por seu pai. Essa sinergia é também refletida nas redes sociais, onde os irmãos somam mais de 9,3 milhões de seguidores. João compartilha sua rotina como gestor e estilo de vida, mostrando transparência na liderança. Karla, por sua vez, inspira mulheres ao mostrar sua rotina como executiva, mãe e influenciadora, conectando-se de forma autêntica com o público.

Mais do que números e expansão, a história de João e Karla revela que a união familiar pode ser um diferencial competitivo poderoso. No Dia do Irmão, eles provam que quando estilos se complementam e valores se alinham, é possível transformar sonhos em legado e legado em futuro. Essa parceria é um exemplo inspirador para mulheres que buscam equilíbrio entre carreira, família e liderança.

A Cimed segue seu caminho de inovação e crescimento, guiada por essa dupla que representa confiança, parceria e a força da complementaridade familiar na gestão empresarial.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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