Empresas com mulheres em liderança apresentam desempenho financeiro superior, revela estudo

Um estudo recente da The Conference Board revelou que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Esses dados reforçam a importância da diversidade de gênero como um diferencial estratégico para organizações que buscam crescimento e inovação.

Com base nessas informações, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A W-CFO Brazil é uma associação que reúne mulheres executivas de finanças e que, em 2025, completa cinco anos de atuação, com eventos já realizados em São Paulo e agora em Belo Horizonte.

O formato do encontro foi descontraído, priorizando conversas e troca de experiências, ao invés de palestras formais. Participaram do evento a CEO da It-One, Andrezza Alencar, o especialista em governança Milton Nassau e o fundador e CEO da LeverPro, Alysson Guimarães. Também esteve presente Andrea Rajão, CFO da ImunoBR e mentora da W-CFO Brazil, que ajudou a trazer o evento para a capital mineira. O dress code do encontro foi lilás e roxo, cores que simbolizam o combate à violência doméstica e a inovação, respectivamente.

Maria Helena Cotta Guimarães, CFO da LeverPro e anfitriã do evento, destacou a relevância da W-CFO Brazil para o fortalecimento da presença feminina no setor financeiro, tradicionalmente dominado por homens. Ela ressaltou que as mulheres enfrentam desafios como a subestimação em reuniões estratégicas, dificuldades para acessar redes influentes e a necessidade de apresentar resultados superiores para reconhecimento igualitário.

Segundo Maria Helena, as mulheres têm superado essas barreiras graças à força e determinação que carregam. Ela afirma que a diversidade de gênero não é apenas uma questão de equidade, mas um diferencial competitivo. Um estudo da McKinsey & Company corrobora essa visão, mostrando que a diversidade de gênero em equipes executivas mais que dobrou na última década e que empresas com maior representação feminina têm maior probabilidade de superar financeiramente aquelas com 30% ou menos de mulheres.

A CFO da LeverPro destaca ainda que a performance superior feminina é impulsionada por competências singulares, como empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a inovação e preparam as empresas para enfrentar mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020 e formalizada como associação em 2023, reúne atualmente mais de 200 associadas e tem como missão apoiar mulheres em finanças, promover diversidade, inspirar novas profissionais e ajudar mulheres em vulnerabilidade por meio de cursos e empreendedorismo.

A LeverPro, em atividade desde 2017, oferece soluções automatizadas para a área financeira, incluindo geração de insights, análises, indicadores, simulação de cenários e automatização de demonstrações financeiras, contribuindo para a eficiência e inovação no setor.

Esses dados e iniciativas mostram que a presença feminina na liderança financeira não só promove a equidade, mas também impulsiona resultados financeiros superiores, tornando as empresas mais competitivas e preparadas para os desafios do mercado atual.
(Conteúdo baseado em informações da assessoria de imprensa.)

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Propósito Claro: A Chave para Desempenho Superior e Engajamento nas Empresas 30% Club Brasil apoia lei que garante 30% de mulheres em conselhos de empresas estatais Liderança Feminina: Transformando Culturas e Impulsionando Resultados nas Empresas Mulheres impulsionam a inovação e liderança no empreendedorismo paranaense