Comitê de Cultura: Transformando o Ambiente Corporativo

A construção de uma cultura organizacional sólida é um dos pilares para o sucesso e a longevidade das empresas. A Molas Brusque, empresa catarinense especializada na fabricação de molas e arames conformados, é um exemplo claro dessa transformação. Com base em dados da assessoria de imprensa, a companhia criou seu primeiro comitê de cultura, iniciativa que visa fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de uma identidade institucional bem definida.

Segundo Juliane Fischer, diretora da Molas Brusque, “o comitê de cultura é um compromisso diário com a forma como nos relacionamos, tomamos decisões e cuidamos de nosso ambiente de trabalho. Estamos construindo, juntos, um lugar onde todos crescem e se desenvolvem.” Essa declaração reforça a visão da empresa de que cultura não é algo imposto, mas vivido no cotidiano, nas atitudes e nas relações entre as pessoas.

A iniciativa da Molas Brusque acompanha uma tendência crescente no Brasil. Um estudo do Instituto de Engenharia de Gestão (IEG), por meio da plataforma MIA (Marketing Intelligence Application), revelou que 55% das empresas brasileiras planejaram, em 2024, priorizar o desenvolvimento de lideranças capazes de engajar suas equipes com base em valores organizacionais claros. Esse movimento evidencia a importância de cultivar um ambiente de trabalho autêntico e colaborativo, que reflita os valores da organização.

Na prática, o comitê de cultura da Molas Brusque é formado por colaboradores escolhidos internamente, que passaram por treinamento especializado para enfrentar os desafios dessa missão. O objetivo é promover e preservar valores fundamentais como respeito, cooperação e crescimento contínuo, criando uma atmosfera de trabalho que inspire confiança e motivação.

Juliane Fischer destaca que “cultura não está na parede. Está nas atitudes de cada um de nós. E é isso que estamos criando aqui: uma cultura que será viva, autêntica e transformadora.” Essa frase sintetiza a essência do projeto, que busca ir além de um simples programa pontual, tornando-se um compromisso constante com a evolução da empresa e de seus colaboradores.

A Molas Brusque atua em setores diversos, como agrícola, automotivo, eletrodoméstico, mobiliário e máquinas, e possui certificações importantes como IATF 16949 e ISO 9001, além de um compromisso com a sustentabilidade e segurança. A criação do comitê de cultura reforça o alinhamento entre a estratégia empresarial e o desenvolvimento humano, mostrando que o sucesso organizacional depende, acima de tudo, do fortalecimento dos valores internos.

Essa iniciativa serve de inspiração para outras empresas que buscam não apenas resultados financeiros, mas também um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado com seus princípios. O comitê de cultura da Molas Brusque é um exemplo de como ações estratégicas e bem executadas podem promover uma verdadeira transformação organizacional, impactando positivamente o clima, o engajamento e o crescimento coletivo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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