Inclusão LGBTQIA+ no Trabalho: Porta-vozes da Diversitera Abrem Diálogo para Empresas

Com o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ se aproximando, a Diversitera, startup especializada em equidade social e econômica nas empresas, oferece uma oportunidade importante para ampliar o diálogo sobre inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho. A empresa disponibiliza dois porta-vozes para entrevistas e conversas que abordam os principais desafios enfrentados por essa comunidade e as estratégias para promover uma inclusão efetiva e contínua nas organizações.

Segundo dados da assessoria de imprensa da Diversitera, os desafios mais comuns para pessoas LGBTQIA+ no ambiente corporativo incluem barreiras para acesso e permanência em cargos de liderança, ambientes que não garantem segurança psicológica, ausência de políticas claras de diversidade e inclusão, além da necessidade de treinamentos constantes para combater vieses inconscientes e práticas discriminatórias. “É essencial que a inclusão LGBTQIA+ não seja uma pauta restrita ao mês de junho, mas sim uma prática consistente e alinhada à cultura organizacional”, destaca a empresa.

Os porta-vozes disponíveis para entrevistas são Ana Paula Hining, Head de Projetos e Treinamentos, psicóloga e especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e gênero, com vasta experiência em projetos sociais relacionados à população LGBTQIA+, e Felipe Batistão, líder de projetos, engenheiro e pós-graduando em Psicologia Organizacional, com foco em sexualidade, orientação afetivo-sexual e análise de dados para inclusão.

A Diversitera tem se destacado no mercado por sua plataforma Diversitrack, que impacta mais de 170 mil colaboradores em empresas de diversos setores e países. A ferramenta permite que as organizações compreendam profundamente como seus colaboradores se sentem no ambiente de trabalho, por meio de pesquisas sobre diversidade, segurança psicológica, clima organizacional e engajamento. A partir desses dados, a startup oferece insights estratégicos que auxiliam na formulação de políticas mais assertivas e na gestão eficaz de pessoas.

Fundada em 2020 por Marcus Kerekes, cadeirante que vivenciou desafios no mundo corporativo, a Diversitera alia tecnologia, dados e sensibilidade humana para promover ambientes mais inclusivos. “Nossa plataforma e metodologias traduzem as demandas e vulnerabilidades das pessoas para os tomadores de decisão, ajudando a construir culturas organizacionais mais justas e acolhedoras”, explica o fundador.

Além das pesquisas, a Diversitera oferece consultoria, treinamentos e apoio em comunicação para que as empresas desenvolvam planos de ação consistentes e monitoramento contínuo dos resultados. Com atuação em 15 países e oito idiomas, a startup planeja expandir sua presença em multinacionais da América Latina, com foco inicial no México.

Para as organizações que desejam avançar em práticas de DEI e ESG, a Diversitera representa uma aliada estratégica, conectando dados e experiência para transformar ambientes de trabalho em espaços seguros, diversos e inclusivos durante todo o ano.

Quer saber mais ou agendar uma entrevista com os porta-vozes da Diversitera? Entre em contato e participe dessa conversa essencial para o futuro do mercado de trabalho.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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