Setores que mais contratam mulheres em TI e o impacto da diversidade no mercado

Um estudo recente, divulgado pela assessoria de imprensa da KOUD, empresa especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia, revela quais setores do mercado de TI estão liderando a contratação de mulheres no Brasil. A pesquisa destaca que áreas como QA (Quality Assurance), Análise de Dados e Suporte Técnico apresentam maior presença feminina, além de um avanço significativo em cargos estratégicos como Product Owner, Business Analyst, UX/UI Designer e em setores emergentes como cibersegurança.

Segundo dados do último relatório da Brasscom, as mulheres representam 34,2% da força de trabalho no setor de tecnologia da informação e comunicação no país, com um crescimento expressivo também nos cargos de liderança, que já contam com 34,1% de mulheres em diretoria e gerência. Nas áreas técnicas, como TI e Pesquisa & Desenvolvimento, a presença feminina atingiu 28,1%, um aumento de 4,6 pontos percentuais entre 2019 e 2024. Esses números indicam que a diversidade de gênero é cada vez mais valorizada e reconhecida como um fator essencial para a competitividade das empresas.

Frederico Sieck, CEO da KOUD, reforça que “diversidade não é pauta de RH, é questão de negócios. Times diversos performam melhor, questionam padrões, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras”. Ele alerta que empresas que não promovem a inclusão feminina correm o risco de ficar para trás em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. “A diversidade de perspectivas é fundamental para o desenvolvimento de soluções mais criativas e eficazes, e ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estratégico”, completa.

O estudo também destaca como as mulheres têm trazido diferenciais competitivos em áreas específicas. No UX/UI Design, por exemplo, o olhar feminino contribui com empatia, acessibilidade e uma experiência intuitiva para o usuário, fatores que aumentam a retenção de clientes e agregam valor aos produtos digitais. Já em QA, a minuciosidade, organização e comprometimento das mulheres elevam o padrão dos softwares entregues. Na cibersegurança, elas assumem papéis críticos na proteção de dados, gestão de riscos e compliance, mostrando que segurança da informação é também uma estratégia de negócio.

Com base nesses dados, a KOUD tem investido em políticas claras de equidade de gênero no recrutamento, entendendo que “talento não tem gênero” e que a contratação de mulheres para funções técnicas gera impacto positivo direto na qualidade e inovação das empresas. Enquanto muitas organizações ainda hesitam em adotar ações efetivas de diversidade, outras já colhem os frutos dessa transformação, mostrando que abrir espaço para as mulheres na TI é uma questão estratégica e de performance.

Este conteúdo foi produzido com base em informações fornecidas pela assessoria de imprensa da KOUD e dados da Brasscom, reforçando a importância da diversidade e inclusão para o futuro do setor de tecnologia no Brasil.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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