Mês do Orgulho LGBTQIAPN+: Inclusão e Saúde no Ambiente Corporativo em Foco

Junho é um mês de celebração e reflexão para a comunidade LGBTQIAPN+, marcado especialmente pelo Dia do Orgulho, celebrado em 28 de junho. Mais do que uma data simbólica, esse momento representa uma oportunidade estratégica para que as empresas revisem suas políticas internas, promovendo a diversidade e a inclusão de forma efetiva no ambiente de trabalho.

Segundo dados da assessoria de imprensa da Evah Saúde, “não basta contratar — é preciso oferecer benefícios específicos a essa população”. Um dos pilares fundamentais para essa inclusão real é o acesso à saúde de qualidade. Historicamente, pessoas LGBTQIAPN+ enfrentam barreiras significativas no sistema de saúde, desde a falta de preparo dos profissionais até o medo constante de discriminação. Essas dificuldades também se refletem nas empresas, quando os benefícios e programas de saúde não contemplam as necessidades específicas desse grupo.

Nesse cenário, as organizações têm um papel poderoso e necessário para transformar o ambiente corporativo em um espaço verdadeiramente inclusivo. Algumas das ações recomendadas incluem:
✔️ Garantir planos e serviços de saúde inclusivos, que considerem as particularidades da população LGBTQIAPN+;
✔️ Estimular uma cultura de cuidado que valorize a escuta ativa e o respeito à identidade de gênero;
✔️ Oferecer suporte psicológico e médico para processos como a transição de gênero;
✔️ Treinar lideranças e equipes de Recursos Humanos para acolher de forma sensível e ética.

“Incluir não é apenas contratar. É também cuidar. E cuidar começa com políticas que enxergam todas as pessoas em sua integralidade”, destaca Juliana Galante, enfermeira e coordenadora de saúde digital na Evah Saúde. Essa visão reforça que a inclusão deve ir além do discurso, traduzindo-se em práticas concretas que promovam o bem-estar e a segurança de todos os colaboradores.

Além do impacto positivo na vida dos funcionários, essas iniciativas contribuem para a construção de ambientes mais produtivos, criativos e harmoniosos. Empresas que investem em diversidade e inclusão são reconhecidas por sua responsabilidade social e atraem talentos que valorizam esses valores.

Neste mês do orgulho LGBTQIAPN+, convidamos você a refletir sobre a importância de políticas inclusivas que promovam saúde, respeito e acolhimento no trabalho. Compartilhe este conteúdo e participe da construção de um mundo corporativo mais justo e humano para todas as identidades e expressões.

Conte com a Evah Saúde para um cuidado mais humano, digital e inclusivo — para todos os corpos, vozes e identidades.

Fonte: Assessoria de imprensa Evah Saúde – Juliana Galante, enfermeira e coordenadora de saúde digital.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Fórum LIDE Paraná destaca inovação e saúde mental no ambiente corporativo com SulAmérica e Paraná Clínicas Dia das Mães no Trabalho: 7 Ações para um Ambiente Corporativo Mais Inclusivo Alergias no trabalho: como o estresse e o ambiente corporativo afetam sua saúde Inclusão digital na saúde: desafios e caminhos para ampliar o acesso à telemedicina no Brasil