Comportamento é a principal causa de demissões em 2024, revela estudo da PUCPR

Um estudo recente realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou que em 2024, metade das demissões nas empresas brasileiras ocorreram devido a questões comportamentais. Esse dado surpreende ao mostrar que, mesmo com o avanço da tecnologia e automação, o comportamento humano continua sendo um fator decisivo para a permanência no mercado de trabalho.

De acordo com a pesquisa do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, 50% dos desligamentos foram motivados por atitudes e posturas inadequadas, enquanto a automação das atividades e a redução de custos responderam por 25% cada. A análise contou com a participação de mais de 7 mil estudantes e alumni, além de 583 empresas da área de Recursos Humanos, garantindo um panorama amplo e confiável.

Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, destaca que o sucesso profissional hoje depende da combinação entre saber fazer e saber conviver. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento e desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações”, explica.

O estudo também aponta as soft skills mais valorizadas no mercado em 2024: comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). A comunicação escrita, por exemplo, ganhou destaque com o aumento do trabalho híbrido e da digitalização dos processos.

Além das habilidades comportamentais, o domínio de tecnologias como automação, análise de dados e inteligência artificial também é fundamental. No entanto, o diferencial está na capacidade de aprender continuamente — o chamado lifelong learning —, que 76% dos profissionais entrevistados já adotam para se manterem atualizados e competitivos.

Luciana reforça que “atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento, beneficiando tanto a carreira individual quanto o desempenho das organizações”.

Este estudo da PUCPR Carreiras evidencia que, para as mulheres que buscam crescimento profissional, investir em habilidades comportamentais e no aprendizado contínuo é tão importante quanto o domínio técnico. Desenvolver inteligência emocional, comunicação eficaz e capacidade de planejamento pode ser o diferencial para se destacar em um mercado cada vez mais exigente e dinâmico.

Para quem deseja se aprofundar, o estudo completo está disponível no site da PUCPR.

Dados fornecidos pela assessoria de imprensa PUCPR.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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