8 em 10 profissionais brasileiros valorizam benefícios de saúde no trabalho, revela Serasa Experian

Em comemoração ao Dia do Autocuidado, celebrado em 24 de julho, um levantamento realizado pela Serasa Experian revelou que 8 em cada 10 profissionais brasileiros (84%) priorizam benefícios corporativos ligados à saúde. A pesquisa, encomendada para entender as preferências dos trabalhadores, destacou a importância de convênios médicos e odontológicos, apoio à prática de atividades físicas e ações preventivas no ambiente de trabalho.

Com base nesses dados, a Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, reforça seu compromisso com o bem-estar físico e emocional dos colaboradores por meio de diversas iniciativas. Entre elas, está o programa Respire, que promove o autocuidado preventivo com práticas como ginástica laboral e massoterapia, focando no relaxamento e conforto dos funcionários. Além disso, a empresa oferece atendimento médico e nutricional, bem como acesso às plataformas Wellhub e Totalpass.

Outro destaque é o Canal de Apoio Psicológico, disponível 24 horas por dia, gratuitamente para funcionários e seus dependentes. O serviço conta com psicólogos especializados para questões de saúde mental e emocional, além de suporte social para temas como vulnerabilidade financeira, calamidades, previdência e questões jurídicas. Complementando o cuidado, os colaboradores têm acesso a mini check-ups periódicos realizados nos escritórios e ao “Meu Einstein”, que oferece orientação médica online, com atendimento 24h pelo Hospital Israelita Albert Einstein, facilitando o acesso à saúde sem deslocamentos.

Fernando Moset, Gerente Executivo de Recursos Humanos da Serasa Experian, reforça a filosofia da empresa: “Estamos criando uma cultura onde cuidar é agir antes que o limite seja alcançado. É sobre ouvir, acolher e agir de forma responsável com a saúde de nossas pessoas.”

A Serasa Experian também desenvolveu o Programa Cuidar, que apoia colaboradores em planejamento ou vivência da gestação e parentalidade, incluindo adoção. Entre os benefícios estão atendimento ginecológico, curso de preparo para chegada do bebê, consultoria de aleitamento materno, workshops parentais, lactários nos escritórios, licença maternidade e paternidade estendidas, além de parceria para congelamento de óvulos.

Desde outubro de 2022, a empresa implementa o programa global de Socorristas de Saúde Mental (Mental Health First Aiders), que capacita voluntários para oferecer escuta ativa e apoio emocional no ambiente corporativo. No Brasil, 26 colaboradores atuam de forma confidencial e preventiva, ajudando a identificar casos que possam necessitar de afastamento para cuidados especializados.

A pesquisa da Serasa Experian envolveu 1,5 mil profissionais de diferentes modalidades de trabalho e portes de empresa, com amostra equilibrada entre gêneros e cargos variados. A margem de erro é de 3%. A Serasa Experian, com mais de 5 mil funcionários no Brasil, é reconhecida como um excelente lugar para trabalhar, recebendo diversos prêmios e certificações que destacam seu compromisso com o talento e o bem-estar dos colaboradores.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados da assessoria de imprensa da Serasa Experian.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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