Insatisfação com benefícios corporativos cresce entre trabalhadores brasileiros

Uma recente pesquisa realizada pela MIT Sloan Management Review Brasil, em parceria com a Unico Skill, trouxe à tona um dado preocupante para o mercado de trabalho brasileiro: a maioria dos trabalhadores está insatisfeita com os benefícios oferecidos pelas empresas. Embora 70% dos profissionais reconheçam que o pacote de benefícios influencia fortemente sua decisão de permanecer no emprego, apenas 49% afirmam estar satisfeitos com as vantagens que recebem atualmente.

Entre os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, o plano de saúde lidera a lista, seguido pelo vale-alimentação, previdência privada e auxílio-educação. Esses itens refletem a busca por segurança e qualidade de vida, além do interesse em desenvolvimento pessoal e financeiro. A pesquisa destaca que, em um mercado cada vez mais competitivo, o suporte das empresas para que os colaboradores se mantenham atualizados e desenvolvam novas competências é fundamental para a retenção de talentos.

Outro ponto que chama atenção é a falta de flexibilidade nos pacotes de benefícios. Mais de 90% dos profissionais desejam opções personalizáveis, mas apenas 14% das empresas oferecem essa possibilidade. Essa discrepância evidencia uma desconexão entre as expectativas dos trabalhadores e as práticas adotadas pelas organizações, o que pode impactar negativamente o engajamento e a satisfação no ambiente corporativo.

Andre Purri, CEO da Alymente, startup especializada em soluções flexíveis para gestão de benefícios, explica que “um pacote de benefícios alinhado às demandas dos colaboradores faz toda a diferença” para a competitividade das empresas. No entanto, ele ressalta que o custo elevado é o principal desafio para a adaptação dos benefícios às necessidades individuais, com 83% das empresas apontando os altos preços como um obstáculo.

Diante desse cenário, a busca por estratégias mais flexíveis e personalizadas torna-se imprescindível. Empresas que investirem em pacotes de benefícios atrativos e moldados às novas demandas dos trabalhadores terão uma vantagem significativa na atração e retenção de talentos, especialmente em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente.

A Alymente, fundada por Andre Purri, é um exemplo de inovação nesse segmento. Desde 2017, a startup oferece soluções que combinam flexibilidade, autonomia e valorização dos colaboradores, como um cartão com bandeira Visa aceito globalmente em até nove categorias, incluindo alimentação, mobilidade e bem-estar. Grandes empresas como HEINEKEN e Nissan já adotaram essa experiência moderna, que integra funcionalidades para gestão de premiações e despesas, promovendo maior engajamento e eficiência nas relações corporativas.

Em resumo, a pesquisa evidencia que o futuro dos benefícios corporativos está na personalização e na flexibilidade, aspectos que podem transformar a satisfação dos trabalhadores e fortalecer a competitividade das empresas no mercado.

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