Escassez de talentos e tendências de RH: setores em alta e desafios para 2025

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A consultoria global Korn Ferry divulgou um estudo abrangente sobre as tendências de Recursos Humanos para 2025, destacando os setores que enfrentam escassez de talentos no Brasil e as estratégias adotadas pelas empresas para lidar com esse desafio. O relatório também aborda temas como diversidade, uso de inteligência artificial no recrutamento e políticas de bonificação.

### Setores com maior escassez de talentos
De acordo com a pesquisa, empresas de alta tecnologia, recursos naturais, construção e materiais, óleo e gás são as que mais sofrem com a falta de profissionais qualificados. Para suprir essa demanda, muitas organizações estão investindo em programas de atração e retenção, com foco em benefícios competitivos e políticas de inclusão.

### Diversidade na liderança: um desafio persistente
Apesar dos avanços, a diversidade em cargos de liderança ainda é baixa. Menos de 30% das contratações para posições de comando incluem profissionais de grupos minoritários. Aline Riccio, líder de Projetos de Recrutamento da Korn Ferry para América do Sul, ressalta a importância de ampliar as iniciativas de diversidade para além de gênero e raça, incluindo orientação sexual, identidade de gênero e origem social.

### IA no recrutamento: adoção ainda limitada
Apesar do crescimento da inteligência artificial, apenas 14% das empresas utilizam ferramentas de IA em processos seletivos, enquanto 68% ainda não possuem soluções próprias. A tecnologia poderia agilizar a seleção, mas sua implementação ainda é incipiente no mercado brasileiro.

### Bonificação e retenção de talentos
Apenas 35% das empresas oferecem bônus de contratação, sendo que a maioria paga o valor integral no momento da admissão. Além disso, somente 30% possuem planos formais de retenção, focados principalmente em cargos executivos.

### Salários acima da média
Para atrair profissionais qualificados, 42% das empresas pagam salários 20% acima da média de mercado, enquanto 8% chegam a oferecer 25% a mais. A transparência na remuneração é apontada como fator crucial para fortalecer a marca empregadora.

O estudo da Korn Ferry reforça a necessidade de estratégias inovadoras e inclusivas para enfrentar a escassez de talentos e preparar as organizações para os desafios dos próximos anos. Com dados concretos e análises aprofundadas, o relatório serve como um guia valioso para gestores de RH e líderes empresariais.

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