NR-1: por que empresas devem manter ações de saúde mental

O adiamento de multas e outras sanções ligadas às exigências de gerenciamento de riscos psicossociais da NR-1 não suspende as diretrizes da norma, segundo a Vittude. A empresa afirma que as organizações devem manter ações de identificação e redução desses riscos, mesmo durante as negociações sobre a aplicação das regras.

De acordo com o material divulgado pela companhia, o Supremo Tribunal Federal (STF) adiou por mais 90 dias a suspensão de multas e sanções relacionadas às exigências. A medida busca ampliar o prazo de negociação entre representantes do governo e setores empresariais.

Dados sobre sofrimento psíquico no trabalho

O Anuário Censo de Saúde Mental Vittude 2025 analisou mais de 174 mil colaboradores de 35 grandes empresas. Conforme o levantamento da própria Vittude, 37,8% da força de trabalho apresentava sofrimento psíquico.

Para Tatiana Pimenta, cofundadora e CEO da empresa, a análise não deve se limitar aos efeitos identificados nos indicadores. Ela cita metas, processos, relações de trabalho, incentivos e modelos de liderança como fatores que precisam integrar a avaliação de riscos psicossociais.

O que fazer após o mapeamento

Segundo Tatiana, o diagnóstico precisa levar à identificação dos fatores associados aos riscos encontrados e à definição de medidas para reduzi-los. Ela afirma que um resultado de baixa segurança psicológica, por exemplo, pode demandar investigação sobre práticas de liderança, a forma como erros são encarados e a abertura para discordâncias.

Rogério Azevedo, diretor médico da Vittude, diz que transformar o diagnóstico em ações requer acompanhamento contínuo e participação de diferentes áreas, especialmente das lideranças. Para ele, gestores influenciam a distribuição de demandas, as prioridades, a comunicação, a autonomia e as relações nas equipes.